虽然公司现在的人力资源，和一家彻底走上正轨的公司没法比，但就像和做家长的一样，看着那些如同自己子女的员工，伴随着公司一起成长，心里面也会感到比较踏实的。
不过，许可儿的建议也不是一无是处。
鸿达公司那么大，旗下的员工那么多，总会有一些是难得的人才。
有限的招一些业务能力强，个人品质又过得关的精英，还是利大于弊的。
许可儿离开办公室没多久，陈天洛便看到技术主管张海，一脸慌张的走了进来？
“张海，有事吗？”
对于张海这个人，陈天洛的印象还是不错的。
因为天洛科技目前推向市场的产品，都是陈天洛一手捣鼓出来的，所以当初招聘进来的企业网管，他们的日常工作就显得比较的乏味了。
除了在开始的时候，建设网站、论坛什么的有些激情以外，剩下下的日常运维工作，几乎都是机械性的重复工作。
在这样的情况下，一般的人都会显得比较消极，本着“无惊无险，又到六点（下班）”的态度，应付这些个工作。
不过张海却不一样，虽然他的能力在本部门不是拔尖的，但工作热情却明显的与其他人不同。
其他人应付了事，既不会出错，也没有任何有建设性的成果可言。
而张海，却时不时的给许可儿提出意见，其中就包括不少可以优化客户体验，以及提高客户粘连性的想法。
陈天洛没学过多少人力资源管理的知识，不过在发现了张海是个人才之后，他还是决定让之前的技术主管让位，给更有能力的张海让路。
原来的技术主管，业务能力的确不错。
不过对于陈天洛来说，处于领导岗位上的人，业务能力不是最重要的，管理能力和工作方法才是最重要的。
就像汉高祖刘邦一样，一个乡下地痞流氓出身的家伙，却最终能够夺得整个天下，主要靠的还不是他会重用人才的能力。
张海上位之后，原来的技术主管当然是愤愤不平的，但是看到这年头找一份好的工作不容易，天洛科技的待遇又远胜于其他同行公司，他也就只能看在钱的份上留了下来。
不过即使是这样，这人在平时工作的时候，还是没少给张海出难题的。
他就是想让大家看一看，这就是现任主管的能力，连一点小问题都解决不了，还有什么资格当他们的领导呀。
张海业务能力比不上原来的主管，所以苦头是没少吃的，不过他没有像某些人想的那样，直接去向许可儿诉苦，而是选择了以成绩服人的方式，让那些有意见的人心服口服。
“老板，大事不好了，有境外的黑客正在攻击我们的网站，现在官网和论坛访问速度都变得极为缓慢。根据实时状态图的反馈，目前服务器的承载已经超过了80%，而且还在急速的上升。”
和其它公司不同，天洛科技日后会涉及到网络方面的业务，所以自然不可能选择第三方的云计算服务，而是只能采取自己搭建本地化服务器的方式。
为了满足公司高速增长的服务器需要，在当初购买相关设备的时候，陈天洛就直接拿出了上千万，购买了一套高性能的服务器集群。
除此之外，陈天洛还在超时空科技商店当中，又购置了一套盾牌D级个人防火墙，用来保护服务器的安全。
可能有的人要说了，那套是个人级的防火墙，怎么能拿来公司这里用啊，太闹着玩了吧？
事实上，就是这套看起来像是闹着玩的防火墙，却是让公司的那一帮技术人员震惊的不行。
他们当中，不少人都有当过企业网管的工作经验，知道对于公司网络安全的建设，尽管市面上有众多的解决方案，但到了实际操作中，却会经常出来这样或那样的问题。
在这样的情况下，做为管理人员就要时不时的查漏补缺。
如果只是费时费力就不说了，可结果往往不尽人意。
但是安装上了盾牌防火墙之后，情况就完全不一样了，再也没有出现过比较严重的纰漏事件。
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