商傲天回到家中。
商母已经做好了晚饭。
商傲天心里惦记着事情，没有丝毫胃口，所以随便扒拉了几口。
然后起身回房。
“怎么才吃这么点？”商母看不过去。
“现在不饿，我等会饿了再吃。”
商傲天走进房间，关门上锁。
避免有人来打扰。
紧接着从裤兜里掏出手机，在系统的不同模块里浏览。
【支线任务2.2】
任务要求：全体员工（不得少于6名）的积极度达到60以上。
任务奖励：10积分。
任务进度：3/6。
目前，任务已经完成一半了。
合格的员工分别是：
【洪川：积极度82】
【陈雪：积极度74】
【肖耀：积极度61】
不合格的员工分别是：
【吴昊：积极度55】
【赵丽：积极度47】
【杨森：积极度39】
该如何完成剩下的一半任务？
该如何快速提升不合格员工的积极度？
商傲天曾经就这个问题，咨询过便利店的原老板——洪川。
得到的终极答案是钱。
有钱能使鬼推磨。
或许这世上也有不花钱的办法。
但是比较难操作。
还是直接用钱，更为简单明了。
商傲天不介意花钱。
关键在于钱要花到点子上。花得钱少，而且效果好。
这是一门高超的艺术。
傲天小卖部没有雇过员工，商傲天在这一块的经验十分匮乏。
只能凭着感觉，瞎试瞎撞。
第二个问题——给每位员工安排什么工作？
总是闲着没事做，再积极的人也变得不积极了。
必须让员工的积极有用武之地。
正如洪川所说，傲天便利店挺小的，每次一个人看店即可。早班，晚班，夜班，总共只用得着三个人。
需要为多余的三个人，另找其他活干。
商傲天的脑中冒出一个自然的想法——发促销传单，招揽顾客进店消费。
一边做任务，一边做生意。
两不耽误。
关于开展什么样的促销活动，这又是一个问题。
促销折扣太高，会把利润搞得所剩无几。
促销折扣太低，会对顾客缺乏吸引力。员工发不出去传单，即便发出去了，顾客也不会上门。长此以往，得不到正反馈，员工的积极性将受到毁灭性打击。
商傲天不由得想到，傲天小卖部的经营模式。
这种模式，既有大把的钱可赚，顾客还趋之若鹜。
可惜，商城模块的购物额度是有限的。
每周才增加1000个。
不妨假设，把1000个名额全用到傲天便利店上，暂且不管对傲天小卖部造成的伤害。
有理由相信，傲天便利店的生意会和过去的傲天小卖部一样好。
但是，1000个名额很快会用光，生意会遭遇瓶颈，无法进一步做大。
这时推广只能停止。
发传单的员工，将变得无所事事。
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