现在想起来，孙国强还后怕呢。
“没有当时那个员工发现牛肉问题，我们早就完了。所以我发现，好员工都是能发现问题的，但是你不能要求员工发现了问题就能解决问题吧？解决问题是你领导层的事！那你不能让员工赚得比你少，还得把你那份工作干了吧？员工要是都能解决问题，还要你干嘛啊？你位置腾出来，就给他干就完了呗。”
陈逍知道，孙国强心里是真的憋了不少气。陈逍笑笑，给孙国强倒了点水。
“可是没有多少人敢和自己经理说，只能向自己的朋友，亲人说。自己一线的好员工可是好财富，只是发挥不了能力。”孙国强叹了口气。
“您说的对，一线员工是最清楚生产情况的。像电视里演的，厂子里的那些老师傅，都是宝贝。”
孙国强点头，“对。我们是人才匮乏啊，大学生兼职的多，本职的少。公司里的亲疏关系和职位结构，也让大学生们望而却步，他们进来以后发现职位发展上限太低。导致公司里有知识的不是很多，你同学冯西能发现问题说明还是挺有脑袋的，我觉得冯西可以重点培养下，让他回总公司看看。”
像广晟这种靠“兄弟关系”起家，又没有“洗牌”过的的公司，各重要位置几乎都被当时起家的兄弟把持着。这些兄弟也会在自己的“地盘”里带进来自己的人，夫人、弟弟妹妹、小舅子和大姨子一大堆，反而真正又点本事的人都压住了。
甚至孙国强，他的爱人就是公司里的“高层闲职”。她不会干什么，反正事情有底下人干。她就是为孙国强占住这个职位的，否则，不一定是谁的夫人占这个位置。
广晟最大的问题，其实是在“人”上。
这才是陈逍劝孙国强最主要的一点，“在商言商”。
孙国强是有心思挖陈逍的。
中午除了在接触一下陈逍，更多是想挖人，否则就不会请陈逍吃饭了。只是他经过接触下来，知道陈逍的未来，是具备成就事情的可能的，自己的“庙”养不下他这尊“大佛”。即使陈逍进来，留不留得住不说，搞不好会将广晟搅得风起云涌。孙国强不敢冒这个险。
陈逍责以为孙国强一是卖面子，二是确实觉得冯西还算不错，才想让冯西回总公司帮忙。
“冯西打了很多份快餐行业的工，不论中式快餐还是西式快餐，可以说有很多工作经验，但是……”
陈逍喝了口饮料，下了决心说：“他还很飘，我们都一样，并没有真正沉淀下来工作。我说他也在说我自己，他和我都需要进一步敲打。他若在您那工作，我觉得还是应该多锻炼，他在储备干部位置挺好，但是我肯定他沉淀下来会是您一个不错的帮手。”
孙国强笑着，和陈逍干了一杯饮料。
陈逍说的正是他心中所想。从校园踏入职场，绝不是一朝一夕就能彻底转变角色的。学校里你应付的无非是作业和考试，简单的人际关系，很多学生连学校本学院的老师都认不全。可是没关系，不挂科、顺利毕业就可以，至于老师是姓张还是姓李，根本不重要。
他和冯西等人，太缺少历练了。
在职场，你必须得知道你的上司的喜好，你上司的上司的喜好，你上司的上司的上司叫什么名字和喜好。
一次中午，陈逍给王伟定了特别辣的饭，王伟没说什么，也没吃。陈逍知道要不好，李薇赶紧另买了快餐，以陈逍的名义送去。李薇告诉陈逍，王伟不能吃辣，有痔疮。让陈逍一定要多留心。陈逍深受教育，就开始多留心其他人的习惯。
一切，都是有准备，才能游刃有余。
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