定岗的结果最终让李同泽大失所望，甚至感到心寒，朝中有人的那两个最终被分到了最具提拔价值的岗位，而其他肥缺的获得者也大都是能力平庸之辈，平时也没见他们有什么让人印象深刻的闪光点，如果一定要找到他们有什么显著特点的话，那就只有：“这几个同事平时有事没事都愿意往主管那跑。”
看来之前的猜测和传言都被实践证实了，裙带关系和暗箱操作都是客观存在的，对于这样的结果，李同泽除了愤怒，更多的是深深的无奈。
李同泽并不擅长处理复杂的人际关系，而定岗的最终结果，让他更加坚定了对于自己曾经选择的怀疑。这三个月来发生的一系列事情一步接着一步，逐渐瓦解了李同泽最初的信心和对于振康集团的好感，最初的那种激情如今已经荡然无存，离职似乎成了唯一的选项。
定岗结束的当天，自然是有人欢喜有人愁，李同泽注意到一个平日里努力工作，但最终被发配到边缘岗位的一个同事已经完全丧失了往日的工作热情，一个人静静地坐在工位的椅子上，呆呆地望着天花板，仿佛在思考着什么，此刻这位同事的心情和李同泽的心情应该是相似的吧。李同泽拿起了手机，开始和自己的大学室友在微信上聊天，那个同学现在在广州的一家独角兽企业工作，和李同泽是同行，李同泽在这样一个特殊的时刻找这位老朋友的原因自然是十分明显。
“大力，你在广州欧能过得如何？”
“就那样吧，每天也没啥特别的。你咋样啊？”
“我可能要离职了，振康真的是让我感到失望。”
“振康牌子不错，你签的时候工资也不低，一个月7600元，在杭州来说，应届生这个待遇很不错了，还不知足。”
“你是不知道我们管培生的境遇，在我们这九点下班不叫加班，周六也被老板无偿征用，7600高吗？”李同泽这会开始对之前的加班模式展开了吐槽，他不再认为那种高强度的加班模式对于刚毕业的新人来说是天经地义的了。
“这不是很正常吗？现在有太多的单位都是这个样子。你难道不知道。”
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