年底，是白家聚会的日子，也是各位家里股东开会的日子。
长启集团的深圳分公司，西北分公司业绩斐然，尤其是西北分公司，成立仅仅三个月，庄妍打理的井井有条，无论从销售团队的建立到客户池的积累，再到公司日常运营都做的非常完美。
尤其是西北公司没有流程部门和知识产权团队，业务全部甩回长启江洲总部，月成单量已经跟江洲本地的业务量差不多了。
深圳分公司的副总面前辞职，罗宇成顺势顶上他的位置，成为公司里最年轻的管理者，把海外业务做的如火如荼。
打脸的还是自家人。
上海思诺业绩平平，白钢和赵楚楚在里面根本没有起到什么积极的作用，大部分订单还得靠二叔给。
江洲这边就更惨了，离了庄妍，财务报表都很难堪。
比财务报表更难看的市白启明的脸。
二叔经过这几个月挑大梁，渐渐知道了什么叫能力有限。现在的规则、市场跟他那个时候比，相差太多。况且是个有门槛的行业，涉及到的售后维护更多，甚是麻烦和难缠。
他确实搞不定。
最麻烦的还不是公司本身的运营，与康氏的合作随着庄妍的离开而被迫暂缓。
当一个人的能力大于一个团队的时候，就意味着这个公司的命门被人死死的掐住了。
“我们老白家就出不来一个像罗宇成，庄妍这样的人才？跟着人家干活，都不会照葫芦画瓢吗？”白启明痛心疾首。
早些时候他是想逐步替掉亲戚。
可他发现，这帮不争气的，替掉了没人接替，不替掉还难当重任。
创建基业开拓市场他没怕过，在亲戚那里忽悠来钱也没问题。
可他忽略了最重要的：人。
好用的人真的很难遇到，更难培养！
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