但是，不管王经理的算盘是什么，李明瑾已经决心要争取表现。不争取难道要窝在王经理的手下熬年头吗？听她念经扮唐僧吗？
她来了两个月，也不见王经理教她什么，工作内容已经一目了然。
很快就满三个月要转正了，听转正就是加200元，阿惠和玲最近一前一后刚刚转正就是这样，从大专生的1400元，加到1600元。如无意外，她转正就是从1600元加到1800元。只要转正就加200元，是公司的常规做法，听还没谁转正不聊。
李明瑾想，既然转正没什么困难，转正后工资变化也不大，那她干嘛不试着争取在高层那表现表现呢？成功了也许有其他机会，不成功了也就这样，大不了再挨王经理训一训，反正又不是没训过，忍一忍脸皮厚一点就过去了。阿惠还不是经常被吴经理，也不见她做不下去。
李明瑾打定主意后，更加自觉又积极地恶补绩效管理的知识。
没多久，张副总果然就把考核制度的初稿拟好了，给了李明瑾去整理录入电脑。
李明瑾特别用心认真地做这事。
与此同时，王经理的座机响了几次，是客户打过来找王经理的，玲就近帮忙接的电话。她记下客户信息，回头就打电话告诉王经理，王经理联系了客户之后，又回电话来安排玲寄样品。
这样，玲和李明瑾就分头有活干，各有各的忙了。
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