办公室，月度总结会议。
严朗正对骆双双的月度汇报很满意。
她不但能把所负责区域的业绩提上去，PPT还做得比其他人都专业，讲述又清晰明了。
骆双双汇报完后，严朗正带头给她鼓掌，并对在座的所有人说道。
“双双，不错不错！华南区上个月业绩又是排名第一，你们其他区啊，要多跟双双交流学习，希望你们在下个月能赶超华南区。”
见严朗正脸上丝毫不掩饰对骆双双的欣赏与肯定，坐在一旁的姚悦，眼里流露出嫉妒的神情。
姚悦悻悻地咬咬牙，觉得自己并也不比骆双双差。
上个月华东区业绩只是落后华南区5%而已。
但这个严朗正，总是视而不见一样。
各区域的月度业绩汇报结束后，严朗正在会议上宣布了一件大事。
运营部目前是由严朗正直接管理，但随着店铺开得越来越多，部门团队也越来越壮大。
公司考虑增设一个部门经理岗位来牵头管理，其工作直接对严朗正汇报。
公司决定不外聘，在内部提升，运营部的所有区域经理都有机会竞争这个岗位，
但本次提升有个考核条件。
因公司今年的拓展策略发生变化，要把JY品牌往中高端路线走，决定无论如何要挤进元佳购物中心系统。
一是借助元佳的超级人气销售公司产品与提升知名度。
二有利于为公司吸引更多的投资者。
除了拓展部，只要谁能把跟元佳购物中心的合作拿下来。
并且在楼层、位置、面积、以及合作条件的选择上争取到自主权，立马升职加薪，还有额外的现金奖励。
以后公司在元佳购物中心每开一家新店，还会有相应提成。
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