感觉电话那头何欣的情绪，瞬间低落，方浩叹了口气，道：“虽然达不到策划经理的岗位要求，但是，策划总监觉得你是有潜力的，可以培养，如果你愿意考虑策划专员的岗位，他愿意和你谈一谈。”
“策划专员？”
“嗯，对，白了就是基层员工了。”
何欣迅速地想了想：自己现在虽然在公司担任策划经理，但很多事情也得自己亲力亲为，而且，很多时候都是“甲方为王”，以致于很多时候好好的一个策划案被改得不伦不类。另外，公司一般接到的都是规模不大的商业活动，做来做去无非都是开业了，周年庆了，答谢会了之类，自己也做腻了。柏翊有地产、有商业、有酒店……对自己来，是一个很好的机会，但转念想到自己的购房计划，何欣又有些犹豫了，于是问道：“那么，你们的策划专员的工资是怎么样的？”
“固定部分应该是和你现在的一样，但是这个岗位没有所谓的提成，你现在的公司应该是有提成的对吧？”
“嗯，是。”
“我不是专业的策划公司，所以我们没哟策划提成，我们的策划是为公司的业绩服务的，所以根据公司业绩的情况会有奖金，奖金的数额不固定。”
“那么奖金的数额大概会有多少呢？”
“呃，这个……”
“是不方便透露么？”
“这倒不是不方便透露，而是我真的不知道策划专员岗位具体会有多少奖金，毕竟工资奖金审批这一块是你家慕沐负责的，要不你问问她？”方浩发觉何欣有了些许的意向，便调侃道。
想都没想，何欣便严词拒绝：“不问。”
方浩笑笑，一边在电脑上打开了公司关于奖金规定的文件，一边问道：“不如你告诉我你希望加上奖金有多少钱吧，我预估看看是否能到达你的要求。”
何欣算了算现在自己的收入，取了一个大概的平均值，再稍稍地往下压了一点，犹豫地道：“能有一万块吗？”
这时方浩也找到了奖金发放标准的内容，结合柏翊的业绩情况，也估算了策划专员岗位大概的奖金额度，于是道：“如果柏翊没发生什么重大变故的话，你要求这个数完全没有问题，而且，年底应该还有一笔不菲的奖金。”
“这样吗？”何欣的声音又再度兴奋起来，问道：“那什么时候可以和总监面谈呢？”
“如果你确定接受策划专员的岗位，我需要走个人员推荐流程，到时候会有人力资源部的来安排。”
“确定的，确定的！”何欣兴奋地回答道，但听到由人力资源部来安排，问道：“这个事情也需要经过慕沐的吗？”
“基层岗位，不需要过她的，她哪有时间管那么多？”
“那就好。”
“你为什么怕她知道呢？”
何欣叹了口气道：“想进柏翊的人不少，她这个岗位这么敏感，再加上她现在又在和你们顾总裁交往，还不是怕以后会有什么风言风语的。”
“那你来了以后她也会知道啊。”
“她那时候知道只是个意外惊喜，至少她对我进柏翊这件事没有起到任何推波助澜的作用。”
“也对，那你就留心我们人力资源部的电话吧。”
“好的，谢谢方特助，回头请你吃饭啊。”
“等你真的过来上班了再吧……”
挂羚话，何欣对着已经暗下去的屏幕开心地笑了起来，也不再计较是“经理岗位”还是“基层员工”岗位了，毕竟柏翊的规模那么大，又是名企，用人标准自然要高一些。另外，何欣从方浩的话里判断，应该是过了策划总监的面试就八九不离十了，那么接下来，就得好好向慕沐请教请教面试的技巧了……
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