与此同时,司朗顺便浏览了一些互联网企业的招聘信息,他发现,几乎所有互联网企业招聘对象已经属于90后和00后。
时代高速发展所带来的紧迫感,让80后的这一代人已经感觉落后了,他顿时感到无比郁闷,就像当头浇了一盆冷水似的。
面临残酷的现实,已经不允许每个求职者有太多不适合实际的职业和岗位选择,必须把握自己的特长、优势和以往的职业经历、业绩和亮点。
否则所有求职工作都将是徒劳无功的,甚至前功尽弃。
这也是为什么当今社会上很多求职者找不到工作的主要原因吧。
想到这儿,司朗不得不再次把所有的目标都聚焦在自己和林雅兰所熟悉的IT行业。
调整完自己的择业取向和定位后,他在相关招聘单位的联系信息中,分别发送了邮件。
然后,司朗又找了几位这些年来多次联系过自己、而且曾经被自己谢绝的人力猎头,发送了自己和林雅兰的简历内容,请他们帮忙留意与自己需求相符的岗位,希望帮助推介。
做好以上两方面的准备工作之后,接下来就是开始等待面试的召唤。
此时此刻,司朗感觉刚才花了三个多小时所做的工作已经非常完美了!
凭着自己和林雅兰的学历、实践经验,以及这几年所创造的业绩和离职前的职位,他很自信的认为,在一个月之内,两人将迅速摆脱眼前的处境,重塑各自的职业辉煌。
他走出咖啡屋,活动活动四肢筋骨,点燃了手里的一支烟,深深吸了一口。
十分钟后,他又回到座位上,拿出手机,扫了一下右下角的二维码,为自己点了一份带菌菇汤的三杯鸡套餐。
为了犒劳一下自己,他又毫不犹豫点了一小份带夏威夷果仁的哈根达斯冰激凌外卖。
接下来要做的事情,就是给之前DNX的团队成员发微信和打电话,约定见面的时间。
这项工作进行的非常顺利,无论是发微信还是打电话,与以往不同的是:对方要么很快就微信回复,要么立刻就立刻接听电话。
不像过去,要么等了好半天才回复信息,要么电话老是忙音占线。
七位在京的团队成员很快就都联系上了,考虑到每一个人方便,最终约好明天上午在苏州街的上岛咖啡馆见面。
周二上午,大伙儿准时来到了约定的咖啡屋。
虽然每一个人在见面的时候心情都非常兴奋,有着“一日不见如隔三秋”的感觉。
但司朗还是可以感觉得到,每个人的情绪都不高,而且都有些沮丧,浑身上下已经看不到一点儿当年虎虎生威的士气了。
当年一棵棵的青松,经过霜打了之后,全蔫了!
大伙儿聊了会儿,司朗这才知道,这些同事中的一些人,早在公司第一波裁员之后,就预料到日后的结局,已经开始给猎头公司发简历找退路了,可是,到现在为止,没有一个得到落实。
没想到情况会是这样,这是司朗之前对再就业形势的误判,是他始料不及的。
不仅如此,据说那些原来在DNX中高层的被裁人员,即使降低薪资要求和职位身份,至今也没有一个有着落的。
刘飞第一个说道:“那些曾经整天盯着咱们DNX大客户部绞尽脑汁想挖人的竞争对手和合作伙伴,头,我和姚建东、陈铁三人,昨天一早就厚着脸皮一家家上门拜访了。
你猜科能公司的林总怎么对我们说?
林总毫不忌讳的告诉我们:实话实说吧!我们公司账上一分钱也没有,下游还有将近一个亿的应收账款没收回来,还欠着上游供应商几千万,银行的贷款倒是全部还清了,但银行目前已经不给贷了,说这是金融政策,对所有民营企业都一样。
我连个人的两套房子都抵押出去,但还是发不出工资,已经欠员工三个月工资了。没办法,在这种情况下,我得先偿还外债,否则公司就要倒闭了。
如今,百分之九十以上的外地员工都回家了,留下干活的全是本地的员工,谁愿意不拿工资白干活呀?
我心里明白,要是他们能找到工作,也不会在我这儿干耗着。
如果你们DNX的青松们不嫌弃我庙小,愿意来,我随时欢迎!包一日三餐没问题,只要我老林有一口饭,绝不会饿着你们。
但丑话说在前,工资一分钱发不了,只能先欠着。做人要讲信誉,无论如何我得先把欠上游厂商和供应商一年多的货款全都还清了,才能考虑员工的工资,我跟每个留下来的员工都是这么说的,而且签了协议。”
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