在大家的期盼之中，全厂大会如期而至。
坐在台下的曹梦醒，和自己同批到来的新人们，第一次见到了庆和酒厂完整的领导班子。
坐在讲台最中间的人，是董事长胡宇良。
他就是靠着自己的实力，把庆和酒厂从濒临倒闭的国企改变为民营企业的英雄。
听王丹萍说，本来这个位置上的人不是他，而是另有其人。
但胡宇良三天内筹到了300万的资金，从而改变了格局，击败了竞争者，完成了角色转变。
总经理孙志英坐在在他的身边。
其余依次是马广海、
负责生产的副总经理郑永平、
负责财务的副总经理黄胜国、
负责质量的副总经理吴宏海。
这么多的副总经理坐在一起，让曹梦醒有点错乱，只记得这些高高在上的领导们，是庆和酒厂的掌舵手。
会议的第一项内容，由总经理孙志英回顾了过去一年的成绩。
他一一列举了五项大事，以此证明自己的努力和成绩；
接下来，马广海汇报了销售情况。
2004年实现销售额超过3000万，比去年增长1000万。
台下掌声响亮！
销售的增长与效益直接挂钩，这是全厂职工都关注的焦点之一。
同时他还重点提到了大学生校园招聘计划的实施，并且初见成效。
曹梦醒细微的发现，其他几位副总的表情在此时有些严肃，看起来对销售队伍的不断壮大，心里颇有些微词。
最后，董事长胡宇良站起来，做了最终发言。
“同志们！职工们！过去的一年我们的成绩很突出，也很亮眼。这都是大家共同努力的结果。
我在接任董事长的时候承诺过，一定要让全厂职工的待遇不断提高。
经过董事会的研究决定：从明年开始，全体职工的工资上涨10%！”
掌声雷动！
叫好声此起彼伏。
曹梦醒看着身边的职工们瞬间陷入了疯狂，就好像被打了兴奋剂。
这是从上个世纪传承而来的思维惯式。
大锅饭，集体致富，领导要和人民群众站在一起。
年代的印记并没有从这个小县城散去。
从另外一个角度来说，充分的彰显着这个城市的闭塞和落后。
受过高等教育的曹梦醒也被深深的震撼了！
胡宇良就用简短的几句话，就把600多个人的心凝聚在一起，一呼百应。
这种能力和把控，并不是轻而易举就能够达到的，领导的艺术，确实值得学习。
大会结束，曹梦醒被王丹萍单独叫到办公室，然后拿出了一张表格。
“神神秘秘的干什么？”
拿着表格，上面清晰的写着：销售人员提成奖金明细表。
快速的找到自己那一栏，金额写着：18000元。
而写着丁宝印的名字那一栏，金额写着36000元。
“为什么我会比丁大牙、不是丁经理的少这么多？”
王丹萍一把把表格抢过去，一脸的嫉妒。
“知足吧！别人还没有这份奖金呢！你还嫌少？不要给我！”
“我不是这个意思。”
按照规定，销售经理和自己的业务员按照6:4的比例对提出进行划分。
丁大牙和曹梦醒全年完成销售额50万。
30万以内按照10%的比例计提，超额部分按照15%计提。
他是4月份入职的，所以又扣去了四分之一。
“你是不是得好好谢谢我？”
王丹萍笑嘻嘻的问。
“为什么呢？”
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