许观不用猜也知道现在大家都在讨论自己，不过他现在没心思管这些。
此时他正在看着任务信息：公司员工对公司的满意度（28%/80%）。
许观有些发愁，怎么不升反降了呢？
要是自己没记错的话，之前满意度还是30%的吧，怎么现在就变成了28%了呢？
自己刚刚还宣布了加班有加班费的，而且还开除了赵志山，最起码研发组的人会提升满意度吧？
不过很快许观就想明白这是怎么回事儿了。
黄振，李经理这些人也都是公司的员工，他们估计现在心里面十分没有安全感。
甚至大多数员工心中也都有些忐忑，换老板对于他们这样的小型公司来说，可不是一件小事儿。
即便是研发组的几人提升了满意度，即便是刘美月将满意度拉满，都不足够拉升总体的满意度。
想明白这些，许观就不着急了，反正时间有的是，他有信心能够让公司员工的满意度提升。
随即许观就开始投入工作了，他现在的工作内容很简单，那就是尽可能的拉升员工的满意度。
当然，许观也不可能直接发钱，那样满意度或许会在短时间内提升，但稍微不注意，公司可能就要崩盘，甚至倒闭。
而一旦倒闭，那么任务就算是彻底失败了，所以许观宁愿慢点，也不愿意直接倒闭。
而且这种满意度许观不知道系统认不认可，万一系统不承认，那么就完蛋了。
因为发钱容易，但一旦停止发钱，那么就会引起大家的不满，到时候别说提升满意度了，满意度不归零都是奢望。
……………
时间很快到了中午，各组的组长都是心情忐忑的来到了会议室，不过一进来就有些愣住了。
只见每个座位上都摆着一份盒饭，许观已经坐在那边等着他们了。
“不要愣着了，都坐。”许观招呼众人，随即第一个打开盒饭，“这是刚订的外卖，趁热吃，今天我找大家来，就是随便聊聊，大家还当我是以前的同事就行。”
许观话是这么说，不过众人并没有当真。
但许观这么做，确实让他们稍微减少了一些拘谨感。
“都吃，咱们边吃边聊。”许观说道。
一些胆子大的人闻言也就打开盒饭，准备开吃了，其他人见状纷纷动手，气氛一时间倒是融洽了不少。
许观还真的是一边吃一边问，“今天中午我就和大家讨论一个问题。”
“那就是之前我们私下里面聊的那些事情。”
话音刚落，气氛顿时有些尴尬，一些人的身体都有些僵硬。
他们私底下聊的对公司来说，可都不是什么好的话题啊。
“这是鸿门宴啊。”一些人心中突然升起这样一个想法。
许观见到大家如此表情，就知道他们在担心什么，不由得笑道：“你们瞎想什么呢，算了，我直说了吧，就是咱们之前讨论过的一个话题，那就是不加班，只是按照正常工作时间，正常工作的话，能不能完成公司的任务指标。”
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