....【第四百八十八章】处于优势地位？
所幸杜锦并没有让气氛继续沉闷下去的意思，待那枚茶尖沉入杯底后，杜锦才缓缓说道：
“这是李泽山给你吩咐的话吧？如果我没有猜错，他真实的意思是先把我绑到利益的战船上，然后在通过我得到我之前交给军方那项技术的后续维护权，在此期间搜集我的污点，哦不！这一点是我搞错了，联盟在政府和部队中的“同伴”会替我制造一些把柄，最后提供间接或直接威胁的证据，并且提供政治手段包括舆论压力，让我不得不在家人和自己之间做出抉择，我说的对吗？”
“杜主任，这.........”
康运此时虽然依旧是面带笑容，但原本平静温和的笑容已经变得有些僵硬，鬓角甚至隐隐出现了几滴冷汗，如果说杜锦知道自己上级李泽山的名字尚且在其能力范围内，毕竟杜锦出神入化的网络攻防技术康运早就在档案中知晓了，让他震惊的是，杜锦既然对联盟接下来对其的打算和计划一清二楚，虽然具体实施方面杜锦并没有明说，但在大体方案上，这些原本应该被称为绝密的信息显然已经泄露。
而让康运真正心生冷意的是，抛开杜锦的事情外，那间处于绝对保护和封锁下的会议室中，还商讨了其他关乎联盟未来的事宜，包括但不限于与境外势力达成更加深入的合作，以彻底掌控整个夏国的科研资源这种足够联盟死几百回的议案，夏国方面，尤其是长老院并不是没有发现科研联盟的存在，相反，当初科研联盟的成立也是长老院的暗中授意才能够成立的，目的是为了整合资源，进一步去除“理论山头”对科技进步的阻碍。
这种山头主义本质上就是一种狭隘的群体利己主义，用比较通俗的话来说，就是指「自己的人，无论好坏都用，不是自己的人，再好也不用」。尽管夏国方面一直也在积极采取一些手段试图破除山头主义，但不管是分裂原有管理层，或是将中层管理人员全部架空或调换，也常常是治标不治本，往往一个山头的去除，紧接着就会出现下一个，而建立新的认知是解决这一组织顽疾的关键。
毕竟山头主义的本质，其实人对私欲的一种本能，源于人们的群体心理，将自己的利益放在第一优先，将整体组织利益放在次优地位甚至忽略的状态，就是典型的「集体心理所有权感」，它在形成过程中最主要的特点是：
在组织发展的初期，在管理方面常常表现出明显的「人治」色彩，例如，招聘信得过的熟人、人情化的管理、管控的随意性等等，这样就逐渐形成了以某个领导者为核心的小团体，因为有着共同的经历，无论是辉煌还是困难，以人情为纽带又包括利益在内的复杂关系在群体人际间凝结出高度的信任。因此，只有将基于部门的集体心理所有权引向基于组织的心理所有权，建立起整个组织的主人翁心态，才可抑制山头主义的发展。
所以长老院采取了最为简单粗暴的办法，那就是整合，让无数个山头整合为一个集体，然后通过利益链条将核心领导群体牢牢的绑在一起，政府则是作为一种“太上皇”的存在，进行宏观意义上的调控和监督，这种办法前期确实发挥了极大的效果，让大量的科研单位能够以统一的步调进行发展，让夏国的科技迎来了一段辉煌的时期。
但一个群体内不可能存在绝对的公平和均分，人员、设备配备齐全的一方往往有更多的技术产出，更加受科研联盟以及国家的重视，慢慢的便成就处了一批领导者，为了让自己的地位和权力得到体现，那么对下的控制和对弱者的排斥和挤压便是不可避免的了，第一任管理人员或许能够以平等的姿态对待自己的下属单位，但第二任、第三任呢？他们长久受到地位和优势的熏陶，自然不可能从下位者的视角去考虑问题，这就再次导致了之前那种矛盾的发生、
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