没有人出言反驳，戚淮南就继续说下去，“那就直接从小事开始解决。”
“我前段时间让副总叫你们各个部门都留意一下自己部门内的下属，这段时间内，所有跟不上进度的员工都记录下来，你们都照办了吧？”
“记下来了。”
各个部门的经理异口同声的答应下来。
只是他们不明白，戚淮南让他们记录这些人做什么。
戚淮南点点头，直接安排，“你们各个部门的经理，等会开完会，记得将你们记录好的名单给人事部，人事部记得通知他们一声，将这些人辞退，该给的补偿也别节省。”
“还有记得在网上公布招聘，还有人才市场那边也别放过，尽快招一批新员工进来。”
戚淮南转头将目光落在了人事部的经理身上，“人事部的人最近都辛苦一下，这两个月，工资都给你们翻倍。”
“戚总，这不好吧。”
听到戚淮南让他们记录那些人名，是为了开除这些人，部分护短的经理连忙开口说情。
“这些人在公司里也工作了几年，对公司没有功劳也有苦劳，就这么将人辞退，是不是有点过了。”
戚淮南嗤笑一声，修长的手指轻轻敲击着桌面，淡淡道，“就是因为他们在公司里工作了好几年，我才要辞退他们。”
“一群老员工，在公司发生紧急状况，需要他们快速运转起来的时候，他们却跟不上进度，你们觉得这是为什么？”
众人闻言，神色各异，没有一个人开口。
“两个原因，要么能力不够，要么——这些年他们都只是公司混日子。”
看没有一个人敢说，戚淮南替他们说，“既然这样，那我为什么要花钱请一些能力不够，还有可能只是来混日子的人来工作。”
戚淮南这么说，都是留情面了。
规模越大，福利越好的公司，招聘条件就越发的苛刻，而且分公司这边也是有实习期。
换句话说，即便他们通过初选，进入公司工作，如果能力不足，实习期一过照样会被辞退。
他们能过了实习期，并且在公司里工作这么多年没有被辞退，就说明他们的能力是有的。
有能力却跟不上进度，只能说明这些年混日子习惯了，忽然忙碌起来就不适应了。
养一群混日子的老油条，还不如花钱去招聘一些有能力的有干劲的新人，至少他们为了转正，工作的时候一定充满干劲。
“你们没意见，这件事就这么定下来。”
看没有人反驳他的话，这件事就这么定下来。
“接下来要说的是第二件事，之前公司里找出来的那些蛀虫，法务部的人上心点，这件事，我对你们唯一的要求就是全力以赴，不接受任何形式的和解。”
“要是你们能超常发挥，到时候我给你们发一笔奖金。”
要想让人好好给你办事，办得漂亮，除了会画饼之外，也得让他们看到实质性的好处。
法务部经理闻言就像是打了一剂鸡血，满脸激动的站起身来，铿锵有力的做出保证。
“戚总放心，我们一定会全力以赴，让那帮蛀虫付出惨重的代价！！”
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