魏飞雪和陈小刚夫妇交流起来，彼此有了初步的相互了解。
周一上班，杨怀的遗孀又来了，这一次是来感谢的。
她确实是太高兴、太激动了。
自己一个寡妇，没有可依靠的社会背景，没有可动用的社会关系，也没有求人办事的钱，如果儿子找不到一个好工作，自己都不知道那个沉重的心理负担如何摆脱。
这下好了，一身轻松，仿佛连长期折磨自己的病都好了许多。
看到她舒展的笑容，章顺流也很高兴，这样的困难家庭确实也值得同情，自己身为总经理，能为职工做到哪一步就做到哪一步吧。
在柳峰的办公室，杨怀的遗孀恭恭敬敬地给柳峰鞠了一躬，她说没有柳峰的关怀就没有扬子江的今天。
柳峰赶紧扶住了她，并且告诉她，这完全是因为扬子江成绩好的缘故，同时提醒她，千万不要在外面宣传公司这次考试的方法有倾向意图，以免别人误会，因为毕竟还有四名职工子女没有招录进来。
柳峰的担心不是没有道理，考试的过程和考试的方法再严谨，由于不能全部解决职工子女的就业问题，也会产生不同的解读和别有用心的猜测。
而有的人虽然得到了红利，却憋不住自己的嘴，往往会在自己的炫耀和得意之中夸张造句，造成无意中的误会和矛盾。
子女没有被招聘进来的员工，心里不舒服甚至怀疑招聘过程中可能存在猫腻的认识也是肯定有的。
果然，周三的时候，公司纪委就接到了举报信，信中强调两点：一是公司的考试方法不公平，9名考生应该使用同样的试卷，不应该分成本科和专科两部分。
二是要求对左秋这几年招生情况进行调查，怀疑左秋有接受贿赂的行为，否则仅仅工作不到四年的左秋，怎么能买得起房，买得起车？
这次考试完全是她一个人操作，很可能也有暗箱操作行为，否则为什么有三名考生成绩得了满分？要求公司纪委调查，给大家一个交代，如果情况属实，重新考试。
党委书记兼纪委书记韩社拿着这封信翻来覆去看了几遍，没有署名，也没有什么具体的线索，所说内容属于猜测推理，可以不予受理。
但是为了稳妥起见，还是将柳峰叫到了办公室沟通一下，将举报信递给柳峰，说：“看看，你是什么意见？”
柳峰迅速浏览了一遍，将信放在桌上，说：“书记肯定已经有想法了，就按书记的意见办呗。”
韩社书记说：“哦，我是什么想法啊？”
柳峰笑道：“不予理会呗，书记如果想查，人资部也是涉事单位，书记就不会给我看这封信了，说明书记信任我们，并不认可信中的诉求。”
韩社也笑了：“正是，因为是你柳峰在人资部把舵，所以我信任你。
绝对的公平是没有的，只要是大家认可的规则，又经过了公司经理办公会的通过，并且你们按照规则认真去做了，就行了。
至于别人还有什么想法，就管不了那么多了。”
“这件事还需要和左秋打个招呼吗？”柳峰问道。
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