柳峰回答道：“没问题，在这里我就可以承诺给大家，哪怕我们现在已经招聘到岗的临时工，包括门卫，清洁工，如果大家想去做这项工作，年底合同到期后，公司可以辞退他们，优先让大家来做这些工作。”
柳峰将头转向左秋，“会议结束后，大家可以到左秋主管处登记。不过事先声明，薪酬待遇和他们是一样的，这个请大家理解。”
这时，一个好像还有些文化、懂得些人资业务的男员工开口了：“我听说我们员工的薪酬都是上级拨给的，包括我们这些离岗休养的员工的指标和在岗员工是一样的，凭什么只给我们增长部分的13？
多余的部分是不是都被在岗的员工给分了，不全给我们，给我们一半也行啊。”
这个人说完以后，一些人还真的随声附和起来，觉得这又是一个多争取收入的理由。
柳峰主任没有马上回答他，先要等着会场静下来，问话的员工却有些得意，觉得自己戳中了要害，柳峰难以回答。
柳峰回应道：“这位师傅的问题如果是5年前这样问还真是有些道理。
可是，这几年，上级对我们公司的考核方式发生了变化，我们公司员工每年工资能不能增长，取决于我们干得怎么样，也就是说，在岗的员工干得怎么样。
比如是不是每年都能做到售电量增长，是不是能卖个好价钱，想多卖电还要多建设变电站、多架设线路，还要搞好优质服务。
实话告诉大家，在岗的员工这些年工作越来越辛苦，社会对我们优质服务工作的要求越来越高，稍不如意就是投诉。
大家想一想，在岗员工用他们辛勤工作换来的工资增长部分拿出13分给大家，大家客观地想一想，就能够理解为什么不能和在岗员工平分秋色了吧。”
柳峰的话立刻迎来了很多人的拥护，纷纷表示感谢公司为离岗休养员工已经做出了很多努力。
离岗休养员工沟通会圆满地结束了，会后大家新签了离岗休养补充协议。柳峰三人到这时才算是心安理得了，左秋开玩笑说：“见识了，主任和严黄都有一副好口条。”
不出柳峰所料，会后，没有一个离岗休养员工找左秋登记，让他们去做清洁工，面子往哪搁啊！
中国人好面子，电力员工也是中国人，就如同入奢容易入俭难一样，如果不是陷入极大的生活困难境地，电力行业的员工去干清洁工和保安工作是需要勇气的。
趁热打铁本次离岗休养员工上访问题的顺利解决，也为青云县30名长期临时工上访问题的解决提供了借鉴方案。
青云县有30名员工是1994年大河省电力公司为解决当时青云县供电公司缺员问题而批准招录的农电临时工，谁知道一用就是10年。
虽然这期间也陆续涨了一些工资，但是和正式身份的员工相比，他们的薪酬水平目前仅为在岗员工的13，不仅如此，没有劳动合同，没有保险。
更让这些临时工忿忿不平的是，他们从事的工作，不仅与正式身份的员工一样，甚至还成为了生产骨干。
不平等吧，不公平吧，但是，管理体制的限制，这些人的待遇就是和正式身份的员工不一样。
但是，长此下去，不仅对这些临时工不公平，更存在着不稳定隐患。
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