原本紧张的会议室气氛在笑声中轻松了许多。
柳峰笑着说道：“我要说‘但是’两个字，等于否定大家的要求，给自己找回绝你们的理由。我上面说的那些话是实话，下面我要说的话也是实话，希望大家听听是不是有道理。
首先，我们都知道，公司领导班子是关心大家的，是愿意为大家排忧解难的。否则，如果没有当初公司为了解决职工子女的就业问题，在座的各位今天也不会坐在这里，我说的不错吧。
所以，如果这次借新《劳动合同法这个东风，公司能够解决大家的身份问题，我相信公司领导班子一定会乐见其成的，这是造福员工的大好事啊。
我为什么要说‘如果’这个词呢？你们可以回家问问你们的父母，他们都知道，我们鹰岛电力只是个分公司，也就是说，它不是独立法人，没有用人自主权。
就连我们上级主管单位大河省电力公司，他也不是独立法人，在用人问题上，也说了不算，只有我们的总公司北方电网公司能说了算。
你可能要问了，既然北方电网公司说了算，我们就到北方电网公司去上访。
我只能告诉大家，哪怕大家到北方电网公司去上访，北方电网公司也不可能马上给大家一个答复：行还是不行。
为什么呢，因为象我们北方电网公司有大量的劳务派遣身份的员工，这样情况的其他系统的国有企业还有很多，比如电信、石油等行业。
它们有一个共同的妈就是国资委，要解决员工身份问题，一定是国资委要有一个统一的部署。”
底下的员工开始议论纷纷，一个人大声地问道：“照你这么说，我们不就是没希望了吗？”
还有一个说：“是啊，这样的话《劳动合同法还有什么用？”
柳峰回应道：“我这么说，大家心里一定不太好受。不过，我可不认为没有希望了、《劳动合同法没用了。
国家之所以修改老的《劳动合同法，颁布新的《劳动合同法，就是因为看到了老的《劳动合同法存在的问题，包括滥用劳务派遣工、损害劳务派遣工利益的问题。”
柳峰忽然笑了，大家觉得有点莫名其妙。
柳峰笑道：“我一直忍着没有说‘但是’两个字，现在不得不说了。”
台下台上都是哄然大笑，低温的气氛变得活跃多了。
等大家笑过，柳峰说道：“但是这需要一个解决的过程。历史积累下来的问题，不是说颁布了一部法律就立马能够解决到位，因为造成这些问题有各种各样的原因，解决的方法也可能多种多样，我们可能需要等待，甚至等待的这个时间还很长。
不过，新的《劳动合同法颁布了，我们毕竟看到了希望不是。所以，今天和大家说这么多，我想我们双方现在要做的是相互理解。我保证，我们会把大家的想法汇报给公司领导班子，公司领导班子也会把大家的诉求汇报给大河省电力公司。
另外，还要告诉大家，尽管这次是转签，按道理来说是不需要给大家补偿的，但是这次按照工作年限，每一年工龄给大家一个月的工资补偿。
大家回去也好好想想，我说的这些是不是有道理，如果大家觉得我说的有道理，明天工作人员会到城区供电公司和大家签合同。想通了的就签，想不通的还可以和我、和吴副总继续沟通。今天的见面交流会就到这吧。”
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