“他是上世纪80年代正儿八经的名校本科生，江大的历史专业毕业。”
“毕业那一年，省里专门选了一批表现优秀的毕业生充实到厅局等各部门，以提升干部队伍的年轻化程度，增强知识化水平，他就是其中一位。所以，他本来是要留在省里的。”
“就在分配的时候，我们的老书记听到这个消息，专门跑到省里蹲守，求了一个星期，才把他要到，连带着他的爱人也带了下来。当时老书记可是高兴了好一阵。”
“正是这样的缘由，他一下来就被老书记作为重点对象培养的，按照老书记的话说就是锻炼几年当县委书记用。”
“那时候，市里对他是真的超常规提拔啊。第一年是干事，第二年就是副乡长，到了第三年就当了乡长，乡长干了一年就当了党委书记。”
“也正是这种超常规提拔速度，影响了他后续的发展路径。毕竟所有人都看着他、盯着他，甚至看不惯他，巴不得他出岔子。”
“不过，回过头来看，老书记的选择是对的。这名同志的能力很强。举个例子，当年县里的经济非常困难，不要说发展，保持运转难度都很大，所以鼓励全县大搞创收。”
“其他人都是雷声大雨点小，敲敲边鼓、喊喊口号得过且过，完全一副等靠要的想法。而他与众不同，跑到沿海把乡里在沿海务工的农民工召集起来，成立了包工队，承揽各种施工业务。”
“小到猪栏、牛栏等附属用房，大到马路、房子全部干。他帮着拉业务，从乡里到县里，到市里，再到市外，他都会利用自身资源去拉。久而久之，包工队一步步发展成了建筑集团公司，国家一级施工总承包资质，也就是现在我们市的明星建筑企业——临州建筑。”
“当年很多人怀疑过他，认为他参股或者收了好处，否则凭什么这么卖力？也确实查过他，都被证明为诬告。为了此事，临州建筑的老总特意从江州跑到市里来拍桌子，说：老子一包烟他都不肯接，查什么查？”
“也正是这份历史渊源，我们说的话，临州建筑都不怎么听，毕竟人家的业务重心已经转移到江州。而他的话，临州建筑是真听。去年，临州大道改造，临州建筑全程垫资，就是他协调的。”
听到这里，李庆云很好奇：“这样的干部怎么不放到更加重要的岗位上去了？”
“书记，这就是这名同志的最大问题了。只会埋头干事，不会抬头看路。很多人认为这人能力是有，但是太傲气，不太合群，在干工作的时候也确实得罪了不少人……”
李庆云：“哦，真不合群？”
“呵呵，也不能说是不合群，是性格使然。熟悉的人就知道，他这人干出的成绩从不主动去报告，就让它埋在材料堆里，问一次汇报一次。不像有些人，事情还没有干，拿着计划到处吹嘘、邀功。”
李庆云：“这倒是稀罕啊。”
“是啊。上一任的雷保就很不喜欢他，把他压在常务副县的位置上好几年。他能够到市里来，还是老书记朝雷保发了一顿脾气。”
李庆云：“原来是他啊……呵呵。”
雷保因为经济问题落马了。
“其实像临州建筑这样的典型例子，这名同志身上还有一些，有的大、有的小。比如仁和县对接沿海的蔬菜基地也是他任上搞的。目前，这片基地已经是沿海主要蔬菜供应基地之一，也是仁和县的主要农业产业项目。”
“其他市州临近的几个县过来学习考察后，也有样学样大搞蔬菜基地，想抢仁和县的供应份额，结果份额没有抢到，反而成为了仁和县的供应基地……”
“呵呵……”说到这里，与会之人大多笑了起来。
李庆云：“这个我去看过，很有代表性的项目。仁和县的同志也和我解释过，市场需求的黏性决定了他们的主导地位。蔬菜本身没有太高的技术含量，相同的品质，相近的价格，自然先到先得，后来者吃亏。”
“对，说句题外话，当年他调市里的时候，是半夜走的。”
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