王东来跟运营部经理交代了一些超市接下来的规划。
尤其是顾客服务和购物体验。
王东来提出了要让所有来到东小来超市的消费者，体验到最好的服务。
一般的超市，对于消费者都是爱答不理的。
反正员工就拿保底工资，谁也不愿意管顾客的闲事。
但王东来却提出了，所有超市员工，对待消费者必须热情。
消费者有任何的问题，都要第一时间去协助处理。
还有超市商品方面，在东小来超市都是明码标价！
进货价是多少，售价是多少，东小来超市中间赚了多少钱。
全都明明白白的标注在价签面。
让消费者买的放心。
跟运营部经理交代了一番之后。
王东来又来到了超市财务部门。
当王东来出现的那一刻，所有超市员工都不禁开始紧张了起来。
私下议论纷纷。
“老板怎么去财务部了？该不会是要裁员吧？”
“不会吧，我才刚来没多久啊！”
“咱们超市的确不怎么赚钱，裁员也是早晚的事。”
“千万别啊！这么好的公司，我可不想走！”
“是啊，这么好的公司，下辈子下下辈子也遇不啊！”
“咱们公司资金链可千万别有什么意外啊！”
所有员工们都是紧张万分。
心跳速度都已经快要高速了！
也是。
王东来对于员工们是什么样子，大家心里都清楚。
虽然也有很多人都是新来的，入职还不到一个月呢。
可即便入职时间短，大家却全都被公司的福利制度佩服的五体投地！
就拿员工最基础的衣食住行来说。
在东小来超市的员工，每人都有员工宿舍。
而且还都是精装修的单身公寓，配套极其完善。
王东来考虑到有些员工是本地的，不需要在公司住宿。
公司会给这样的员工进行经济补贴！
比如员工宿舍每个月的租金是1500块！
那么公司就会给员工一千块的补贴。
因为员工给公司节省了住宿资源。
公司少花钱，员工多赚钱。
双赢！
饮食方面。
超市有免费的员工餐。
鸡蛋牛奶面包、鸡腿排骨炖鱼。
应有尽有。
还有各种各样的应季水果！
为了员工们都有一个健康的饮食，王东来还聘请了一个营养师。
专门负责给超市的员工们做饭。
一年三百六十五天，保证天天吃的都不重样！
衣服方面。
东小来超市有员工工服，一年八套，春夏秋冬各两套。
除此之外，超市还给员工季节补贴。
每季度是三千块，一年一万二。
用于给员工们买换季的衣服。
出行方面。
公司报销下班打车费用。
如果是有车的员工，超市每个月补贴一张一千块钱的加油卡。
可以说，只要是入职东小来超市。
衣食住行公司全都包了！
不用员工花一分钱！
就是这么一个完美到不能再完美的公司。
现在竟然出现了资金方面的问题。
你说说，这能不让超市的员工们为之紧张吗？
“怎么办啊！公司可千万别有事啊！”
“是啊，这么好的公司，真是打灯笼都找不到！”
“怎么办啊！老板还没出来呢！”
“哎呀！真是快要急死我了！”
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