晚上这顿宴请是顾楠自掏腰包。
他也不打算去公司报销了。
不然财务部的人见他拿着发票去公司报销，昨天晚上的话又说的漂亮，居然还得走公司的账！
虽然公司也是他的，但公司里的钱和他的钱是不一样的。
顾楠早就打好了主意，不用报销，直接打欠款合同吧！
明天让李浩搞一张合同，这钱就当借给公司的就行，和他投公司的钱一个道理。
嘿嘿，他可真是个大聪明！
他忍不住在心底夸奖了一番自己。
也不是他小气，主要是他现在身上也没多少钱了。
前前后后赚到的钱都投进去了公司，现在他身上就留了五万应急。
哦不，除掉今晚还付了三万多，他现在卡里的余额只有可怜的一万多了。
痛！真痛！实在太痛了！
今晚，是为了给李浩办庆功宴，顺带着让公司的员工产生集体荣誉感。
他并不奉行以狼性文化来管理公司。
说起狼性文化，他觉得这就是职场文化中的糟粕。
一边鼓吹着团队合作，不求回报的结果。
不给肉吃，谁特么认识你是谁啊？自己都快饿死了，还要帮你吃肉？要不要点脸？
还奉行优胜劣汰，强化危机危机意识？
也别和人家某为某里大厂相比，工作连轴转，年薪上百万！人家虽然奉行狼性文化，但肉给的足啊！
一句话简洁明了，年薪百万，公司就是我的家！
月薪一千，老板一行白鹭上青天！
也别画饼了，人家都快吃吐了，每天在公司饮水机接水，早撑不住了。
顾楠对于这种公司嗤之以鼻，路过还得呸上一口。
这种公司他见过不少，也进过一两次。
有工作的时候把狼催成狗，一发奖金就公司这难那难的，要为了公司有奉献精神，可把他恶心坏了。
所以顾楠决定自己的公司坚决不能发生这种事情！
有句话说的好，钱给够了，不是人才都会变成人才。
顾楠和李浩制定的福利待遇极好，保障了普通员工的工资需求，但也设立了优秀的员工能够得到更多的回报。
你付出多少，那么你在基础福利上就能再次提升。
哪怕你所在的职位没有提升空间，干够一定工龄也会把你的待遇提升上去。
当然，这是保障在公司收益好的情况下，收益不行的话就只能保证基础福利待遇，可能会上调一点，但不多，这样能调动员工的积极性，即使不用催促他们也会把工作做得很好。
回到家，顾楠拖着疲惫的身体把自己扔在了床上。
看着洁白的天花板，眨了眨眼。
他今晚很开心。
不止为公司，也为自己。
在酒精作用的侵袭下，他很快就沉沉睡去。
直到他的手机响了起来。
“喂，顾总，我是陈律师，我这边的起诉状已经拟好了，我给你发过去，你看一下有没有需要修改的地方。”
顾楠听完强忍着困乏的精神。
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