小田充分发挥了能说会道的技能，她从其他部门调过来几个平时考评分比较高的人配合她工作。她在与部门沟通的时候都是轻描淡写，都是态度坚决，希望各部门不要声张，部门领导都是诚恳的进行表态。
你们几个先着手准备，先不要忙着进行下一步工作，先把每个人社交软件前期的记录拷贝下来。这个工作量很大，我们与另外一组展开比赛，防止他们删除记录，这几天大家要加班加点的工作。另外，把所有人的记录进行编号，这个工作交给小梁。小田说着回头看看小梁问到：你能不能保证，任何人都不许看编号？甚至包括我。
小梁点点头说：完全可以。他们一边拷贝记录，我这边进行编号，两个同步进行，输出的记录就只有编号。
编号你能记住吗？小田疑惑地问。
当然，小梁说：我有自己一套办法。没有人能够看得懂。
工作进行的很顺利，很快三个月就过去了。各种各样流言蜚语都有。有人认为受到整体形势影响，异道谷总体经济开始下滑，集团发展不景气，所以集团找借口裁人；另外一种说法，领导之间有矛盾，故意拿员工开刀；更有甚者，说有间谍渗入，集团以检查名义挖间谍。无论怎样的传言，都是无法令人容忍。
张总感叹到：这不是我想要的结果。异道谷虽然是崛起的新星，人员都是经过精挑细选来，不应该出现这种状况。这些人依旧保持着原有的劣态，扑风捉影，无事生非，绝对不能容忍。华宇集团是异道谷的风向标，是异道谷的标杆企业，有必要号召所有公司进行一次清理。凡是那些喜欢八卦的职员，早早地让他们离开吧！
张总组织召开了集团公司开业以来的第二次会议，所有中层领导参加了会议，会议进行了全程直播。
首先由付部长汇报了三个月检查的成果。根据他统计的数字，有三十个人在社交软件发表不当言论，有数十人有贿赂行为，有数个人有受贿行为。
然后小田秘书长汇报了她检查的结果。很显然，有几个人表情僵硬。她的统计结果与付部长的结果有很大的出入，其中有一个人有收买信息的行为。
他俩说完，马副总问到：大家认为先听自己承认还是需要公布名单？大家可能没有想到螳螂捕蝉黄雀在后吧？没有想到公司会采取两套人马进行检查。为什么会出现这样的结果？来，大家先听几段谈话。
第一段就是张总在卫生间听到的谈话。第二段是两个人的谈话，内容是对于公司管理方面的抱怨：一个人说：集团现在做的项目都是看不见摸不着的项目，一个个都在想办法多报费用，你想办法也把费用报上去。另外一个人说：总得一个理由吧，再说财务总监审核太严，一旦发现了脸上不好看。么事的，第一个人继续说：财务人员不懂业务，你在业务名义上多添加几项，你让手下人去做，不要自己弄，然后再报上来申请，研发费用，一次就把数字搞大点，一年搞一次就足够了，明白吗？我知道怎样去申请。明白。
第三段内容是收买技术员。一个人说：你们研发的重点内容一定要向我汇报，因为我是你们的主管，有问题需要我承担后果。另外一个说：公司有规定，各负其责，重点内容只有参与开发的人员和部长了解，其他人员一概不能打听。第一个说：你相信他们还是相信我，给你奖金的人是我还是别人？我知道你研发水平高，只要我一句话就可以提拔你，一句话也可以让你下岗。另外那个人说：这样不好吧？我有没有得罪你。再说，一旦让别人知道了我同样是没有办法待下去。第一个人说：你考虑，你看看你的账户上有一笔钱进入。这个问题很严重了。你知我知，别人不知道。另外一个人说：好吧！
张总问大家：你们有没有听明白？都是哪些人参与了违反纪律的行为？当然还有几段录音，大家可以在公司群里听一听。
张总没有说完，研发部赵部长从椅子上滑下去，紧接着有几个中层人员站了起来，他们耷拉着脑袋，不由自主的双腿抖动着。每个人都清楚自己的后果。
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