经过一番讨论，他们决定采取以下措施
一是加强师资队伍建设。他们邀请了一些知名教育专家来给教师们进行培训，提高教师们的教学水平。同时，他们还提高了教师的待遇，留住优秀教师
二是加强品牌建设。他们加大了宣传力度，通过报纸、电视、网络的媒体宣传启明星教育的特色和优势。同时，他们还举办了一些公益活动与免费讲座、爱心助学等等，提高启明教育的社会形象
三是加强与家长的沟通。他们定期举办家长会，向家长们汇报学生的学习情况，听取家长们的意见和建议。同时，他们还为家长们提供一些教育咨询服务，帮助家长们更好地教育孩子
通过这些措施，启明星教育的竞争力得到了进一步提高。虽然卓越教育的实力非常强大，但启明星教育也有自己的特色和优势，在激烈的市场竞争中，启明星教育逐渐站稳了脚跟
时光荏苒，启明星教育在洪振国和韩子玲的努力下，规模越来越大。然而，他们并没有满足于现状，而是不断探索创新，力求为学生提供更加优质的教育资源。
一次偶然的机会，洪振国接触到了在线教育的新理念。他深受启发，决定将线上线下相结合，打造全新的教育平台。经过一番筹备，启明星教育的在线课程正式上线。
在线教育的推出，不仅方便了学生随时随地学习，还吸引了更多来自全国各地的学生。启明星教育的名声越发响亮，成为了业界的佼佼者。
但洪振国和韩子玲深知，教育之路永无止境。他们将继续秉持初心，带领启明星教育迈向更加辉煌的明天。
随着启明星教育的不断发展，洪振国和韩子玲在管理理念上的分歧逐渐明显。洪振国主张稳步发展，注重教学质量的提升，而韩子林则认为要快速扩张，抢占更多的市场份额
一天，两人因为是否要在另一个区域开设分校而争论起来，洪振国坐在办公室的沙发上，表情严肃的说：“现在我们的资金和师资都有限，贸然开设分校风险太大，我们应该先把现有的校区做好，提高教学质量，等条件成熟了再考虑开设分校。”
韩子玲则站在窗前，望着窗外繁华的景象，坚定的说：“这是个好机会，我们不能错过，如果等其他机构抢占了先机，我们就更难发展了。我们可以通过融资和招聘来解决资金或师资的问题。”两人互不相让，气氛变得紧张起来
就在这时，办公室的门被敲响了，进来的是教学主管张老师。张老师看到两人的脸色，有些犹豫的说：“洪校长，韩校长，我有件事想跟你们俩汇报一下。”
洪振国和韩子玲同时看向张老师，示意他说下去。张老师说：“最近有一些老师对薪资待遇很不满，他们觉得工作量越来越大，但是工资却没有得到相应地提高。如果不解决这个问题，可能会影响教学质量。”
洪振国皱了皱眉头说：“这个问题确实需要重视，我们要尽快制定一个合理的薪资调整方案。”
韩子玲却不以为然的说：“现在我们的资金紧张，哪有多余的钱给老师们涨工资？我们可以先给老师们一些承诺，等以后机构发展好了再兑现。”
洪振国摇了摇头说：“这样不行，老师们需要实实在在的回报，我们不能只靠承诺来留住他们。”两人又陷入了争论之中
与此同时，教师们对薪资待遇的不满也在逐渐积累。几位骨干教师找到韩子林，要求提高工资和福利。李老师是一位有着多年教学经验的语文老师，他率先说道：“韩校长，我们的工作量越来越大，但是工资却没有相应的提高，我们觉得这样不公平。如果不解决这个问题，我们可能会考虑去其他机构。”
张老师也附和道：“是啊，韩校长，我们为机构付出了很多，但是却得不到应有的回报，我们希望机构能够重视我们的诉求。”
韩子玲感到很为难，她知道机构的资金不宽裕，但如果不满足教师们的要求，教学质量肯定会受到影响。她只好说：“我会跟洪校长商量一下，尽快给你们一个答复。”
教师们离开后，韩子玲来到洪振国的办公室，他把教师们的诉求告诉了洪振国，希望洪振国能够同意给教师们涨工资。洪振国沉默了一会儿说：“我理解老师们的心情，但是我们现在确实没有多余的资金，我们可以先从其他方面入，是提高老师们的福利待遇，比如增加一些培训机会，改善教学环境等。”
韩子玲不同意洪振国的观点，她说，“这些都不能解决根本问题，老师们最关心的是工资，我们必须想办法给老师们涨工资。”两人再次陷入了僵局，怎样才能求得两人步调一致呢？洪振国认真地思考着这个问题
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