沈予辰等吕总讲完后，简单整理好说话内容，语气坚定的回答道：“首先，感谢各位领导对我工作能力的认可，以及对我个人品德的信任，同时，张建明同事的勇气和自我牺牲精神的确非常值得我学习，在这方面，我和他相比还有很大的差距，将来还需要继续努力。入职以来，我一直服从公司安排，全力支持上级领导安排的工作，不管是长期深入艰苦环境调研，还是每月加班时长排在部门第一，我从来没有抱怨过。昨晚，我认真考虑了吕总对我讲的事情，从个人生活、职业规划到公司团队利益等方面进行了权衡，我对这个工作机会非常重视，它很可能会改变我的命运，是我从技术岗进入公司中层的最快途径。但经过深思熟虑之后，我认为自己不能胜任这个岗位，很抱歉，辜负各位领导的好意。从专业技术人员到团队管理者，需要很长一段时间的转变，当前我还没有做好准备。各位领导，我并不是畏首畏尾、安于现状，从入职公司的那第一天起，我就明白要对公司信息化建设的发展和未来负责，要在自己的岗位上发光发热，所以我一直努力工作，得到了同事和领导的一致认可，连续五年被评为优秀员工。企划部西南片区主管一职很重要，虽然不直接参与片区企业经营，但也关乎西南片区二级分子公司的发展，需要一位有经验的同事胜任。我只擅长搞技术，拥有扎实的专业知识和技能，擅长自己所在的工作领域，接下来的几年，我会竭尽全力把公司信息化搞好，为公司信息化建设贡献力量。公司信息化团队需要我……”
接下来，沈予辰简单介绍了自己当前所负责的工作内容，以及强调了所在岗位上对信息化团队和公司的价值，重点是他在该岗位上的贡献。他想让在场的领导明白自己在当前岗位上的重要性和不可替代性，试图让领导改变想法，换一个有管理经验的同事去S省。
董事长点了一根烟，表情有些严肃：“我话不多说，但你要明白这样一个道理，没有人天生会管理。我像你这个年纪的时候，还是一线员工，工作能力还不如你现在，你说我有什么管理经验？还不是边学边做，慢慢从工作中积累，虚心向身边同事学习。你吃苦耐劳的精神，以及年年被评为优秀员工的事迹，正是我们认为你能胜任这个岗位的原因。你需要保持之前的态度，敢于面对挑战和困难，管理岗位对你来说，是一次难得的历练和成长机会。当然，我理解你的顾虑，从专业技术人员到团队管理者的转变，的确需要时间和适应，前几个月会很辛苦。但公司的发展离不开每一个人的努力和牺牲，我希望你能站在更高的角度看待这个问题。服从组织安排，是每一个员工的基本职业素养，特别是在公司需要你的时候。我是公司董事长，你是信息管理部软件工程师，但我们的目的都一样，为公司的发展出力。信息管理部的工作固然重要，但企划部那个岗位更需要你。再说了，明年上半年，并购工作就要正式开始实施，两个公司的信息化部门会合并，肯定会优化一部分员工。你能力再强有什么用，到时候还有没有你现在的岗位都不确定，一切由两个公司领导层决定。现在有一个这么好的机会摆在你面前，你还有什么需要犹豫？让你去S省工作，不是永远待在那里，三年的时间就能回到总部。回来后，你继续留在企划部工作，或者回到信息管理部，多一个选择又何尝不可？小沈，好好考虑，多尝试下其他的工作，对你在公司的发展来说没有坏处，人不可能永远原地踏步，你也不想永远只做技术工作。”
沈予辰来回蹭了蹭鼻翼，烟味让他有些难受。他很认同董事长的话，对他而言这是可遇而不可求的机会，很可能后半辈子都不会再有这么好的机会。但却没法妥协，他不得不留下来，他不想后悔一辈子。
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