“小兔崽子！老子几天没修理你是不是皮子痒痒了，竟然敢拿公司的人事任命胡闹。”
徐四躺在老板椅里，两手揉按着太阳穴，忍受着办公桌上手机里传出来的慈父咆哮。
他就知道，把鲁省青年干部培养计划名单上传大区会有这么一遭。
等手机里不再传出徐翔的声音，徐四才接起电话。
“您是老派人，看不惯我的性格我能理解，但您看我什么时候拿正事开过玩笑，我是真的非常看好查岚的。”
徐四把如何发现的查岚以及调查过程事无巨细地讲给徐翔。
“查岚来历干净，政府抚养长大，身怀精妙绝学。把这样的人才推到江湖门派、异人家族，还是全性的任意一方，都是我这个鲁省负责人的失职。”
公司代表的是国家意志，对异人界的诉求就是平衡维稳，全性只要不搞事情，公司都允许他存在。
门派和异人家族是异人界的主要力量，他们的诉求是延续、发展、壮大。
双方的立场不同，注定是合作与斗争并存的关系，但对于潜力大的异人新秀就是彻底的竞争关系。
徐翔语气变得更加严厉：“这也不是你不向大区汇报的理由，你心里还有没有组织、知不知道什么是组织纪律性了。”
严厉的训斥其实是对徐四的保护，无论有多充分的理由，把一名刚刚上初中的未成年人纳入公司人才培养计划，都是不符合组织用人程序的，这很有可能成为徐四未来晋升路上被人攻讦的把柄。
徐四觉得自己没错，再次解释：“我不想向大区汇报吗，公司刚刚怀疑内部出现了奸细，咱们华北大区又和总部在一起，查岚的真实信息绝对不能被奸细得到，他对公司未来很重要。”
“一个十二三岁的毛孩子对公司能有多重要，就是他能坐上赵总的位置至少是四十年后的事情。”
手机传出徐翔被气笑的声音。
两个儿子，徐翔最操心的就是这个小儿子，工作能力确实强，性格也确实轻佻，能办事也能惹事，这才刚刚成为鲁省负责人不到一年的时间，就如此肆意妄为，不时时地敲打一下，指不定什么时候就捅个大篓子。
“查岚身怀十多种绝技，整理出一两套功法在公司员工中普及，对普通员工的战斗力就是质的飞跃，对公司的未来更是不可限量，这样关乎公司未来的人，在没查清楚公司叛徒之前，我怎么敢把他的真实情况上报。”
“臭小子，我警告你千万别胡来！不然下次就不是我给你打电话了。”
徐四哥在他老父亲心里到底是什么形象？
一句话，把老成稳重的徐老爷子给整应激了，害怕徐四对查岚做什么出格的事情。
警告过后，徐翔许久没有说话，想起公司一路走来的不容易，手机里传来一声无奈的叹息。
公司的临时工制度出发点是徐翔为了保护冯宝宝提出的，但是能被总部快速向其他大区推广，看似为了在处理异人世界的事情需要灵活手段，何尝不是公司员工战斗力低下的无奈选择。
根源在于公司没有传承，军队还有军体拳呢，公司可怜到没有一套供员工实战的绝技。
公司不缺少普通人觉醒炁的方法，缺的是驭炁、用炁的绝技
相比于江湖门派家族传承有序，能源源不断培养出未来潜力更大的后天异人，公司的员工还是以先天异人为主，在高端人才培养和储备一直落后。
赵总、徐翔也曾努力过，公司吸纳了江湖门派、家族的弟子，收留过落魄门派和家族的传人。
这些人即使在公司任职，他们好像达成了统一，个个严格遵守着门规家规，绝技从不外传。
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