林翎看到叶晚晴突然不说话了，心里暗暗嘀咕是不是自己哪里说得不对，让叶晚晴不满意了，顿时有些沮丧和气馁。她只好尴尬地把材料摞摞整齐，准备重新放回到原来的位置。
叶晚晴突然站起身朝自己办公室走去，又朝林翎摆摆手，示意她也一起，林翎赶紧亦步亦趋地跟在叶晚晴身后。叶晚晴打开办公室文件柜一阵翻找，拿出三本用黑色线圈装订的小册子递给林翎。林翎满脸困惑地接过，低头看向手中的小册子，只见封面上写着：《景明律师事务所法律尽职调查文件审核要点手册》，另外两本分别是需求文件清单范本和尽调报告范本。
林翎好奇地翻开审核要点手册，只见印着景明律所logo的纸上清楚划分成了一张大表格，针对目标公司提供的不同类型的尽调材料，简明扼要地标注着每一份尽调材料应该进行哪些尽调步骤，去哪些公开网站进行检索，注意哪些审查要点，每一点都直击要害。虽然是一本不到一百页的小册子，但比《法律尽职调查指要》这本将近九百页的大部头却更详尽和清晰。
林翎又惊又喜，赶紧翻到刚刚自己尚有疑问的蓝色标签处对应的问题，在“财务”部分“人行征信报告”一行中，审核要点那一栏写着：“需要目标公司在注册地所在的人民银行分行调取征信报告。征信报告显示的企业借款和担保情况应当与目标公司自行提供的贷款清单核对。如不一致，要求目标公司解释差异，同时向财务尽调团队求证。”
林翎再往后翻到“劳动人事”部分，只见“劳动合同”一行中列了十来个审核要点，其中之一便解释了林翎的疑问：目标公司正式员工的数量以签署劳动合同为准。如人数与员工花名册记载不一致，注意差异是否是劳务派遣、实习、退休返聘等情况。顺着每一种不同情形又细分成了二级子目录，再一一解释劳务派遣、实习、退休返聘需要注意的审核要点。林翎只是粗略地翻翻，也知道这本小册子中解释了自己的很多疑问，还提示了很多自己没有注意到的地方。
林翎如获至宝地捧着这本小册子，叹为观止：“这……这本册子比刚刚那本书要更厉害！”
“当然了！”，叶晚晴看着林翎吃惊的表情有些好笑，笑意中又带着一丝自豪和骄傲，“这是景明律所内部knowhow，是公司业务部这么多律师的智慧结晶。每年，公司业务部的合伙人和高年级律师都会组织更新一次审核要点手册，以保证能反映最新的法律变化。另外两本需求问题清单和尽调报告范本也是一样。”
“这三本knowhow就借给你，你按照里面的标准明天再重新审核一遍尽职调查材料，看看有什么要更改和补充的，然后按照范本的格式准备一份补充文件清单。能完成吗？”叶晚晴直直地盯着林翎。按照林翎的级别，原本是没有权限能看到景明律所的内部knowhow的，但叶晚晴从林翎身上看到了一般junior身上少有的主动学习能力，敏锐的观察力和举一反三的思考能力，她愿意破一次例，林翎如果能快速成长，也就能间接减轻自己身上的重压。
叶晚晴的一句话，意味着林翎终于挣脱了“只能做dirty work”的锁链束缚，第一次开始接触投资并购律师的工作。在外人看来，叶晚晴的出手相助是林翎翻身的关键一步，但实际上是因为：在所有人看不见的地方，林翎依靠自己的努力一步一个脚印，艰难地朝前挪了九十九步，才换来了叶晚晴的最后一步。
“好！”林翎笑逐颜开，想也不想地点头道，“不用明天开始，我今天晚上就做完！”
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