要是村镇银行的那种保安，甚至一个月一千八就打发了。
这样的价格自然是“一分钱一分货”，基本上年纪最少都得六十往上数，充其量就是看个门，真遇到紧急情况是不可能管用的。
但哲通电力和其他公司不一样，要保安就得关键时候真能“保平安”的，林哲给出的工资水平就高出当地平均水平一截。
一个月满勤的状态下三千六的底薪外加二百块的全勤奖励。
这已经是非常不错了，最关键的一点，就是哲通电力都要在当地起高楼了，那就是朝着稳定的发展去的，一份当地稳定的工作的吸引力还是很强的。
所以这两人才会选择来当个保安。
人林哲看过了，长的又高又壮实，确实不错，简单沟通交流后也都定了下来。
文职人员那边是不提供工服的，所以林哲直接现场通知了他们四个明天就来上班。
接下来的招聘他们也可以帮帮忙，另外两个安保人员就得等等工服到位了再上班。
等到这些人走了后，林哲打开手机然后点开了购物软件。
自己招的安保都是人高马大的，穿的衣服自然也不能一股“伪军”气质。
直接在价格区间内选择了三百元一档的，然后找到一家款式不错的。
虽然是保安制服，但是有点模仿制式装备的意思，看着很帅，而且上面还有配置袋。
在保卫科建立之前，林哲是不打算采购安保用具的，但衣服可以先安排上。
……
另一边，青川电力。
会议室里面相比上次阴沉的氛围更浓重了一点，而且这次开会的人还多了不少中层。
老板坐在旋转椅上看着手里的报告恨的牙痒痒。
这个哲通电力原本根本入不了他的眼，可现在好了，自从不声不响的拿下水泥厂的大单后就开始了扩张的步伐。
他们多出来的用户就是自己损失掉的！
从两水镇上的营业厅开起来短短一周的时间，他们在两水的用户直接被抢走了一半多，另外还损失了好几个厂子。
再这样下去，他甚至都觉得哲通电力迟早会把他们的市场蚕食殆尽，最后去到县城也不一定。
但这代价就是他们青川电力，他是不会接受这一点的。
“最近这哲通电力是抱上了两水建材这根大腿，什么情况你们也都看到了，现在你们就说说怎么办？”
听到老板说完这个后底下人也一个个的开始了“建言献策”。
最后吵来吵去似乎就一条法子行得通。
那就是打价格战！这是他们最后一致得出的结论。
在他们看来，哲通电力现在发展这么迅速是要烧钱的。
在电力这一行，投资的回报是最少有一个月的这个周期的，不是普通商品，卖了就能拿钱。
所以越早越好，把哲通电力打压回去是最好的选择。
在周边“盘踞”这么些年，钱他们青川电力是没少赚，对这一招也颇有心得。
小电厂最缺的就是靠风险能力，一旦拿出真金白银的来干，他们撑不了多久。
至于他们损失点钱也没什么，最重要的是要把哲通电力干趴下。
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