接手QK集团，覃枫把精力都放在集团的整改上面，蒸腾投资公司暂交给乔震霆负责，投资方面，他也只是在大的决策上拍板签字。
QK集团是老企业，老人多，观念陈旧，在市场飞速发展、信息万变的时代，运行起来有犹如臃肿的老车，力不从心。
覃驰掌舵期间，也曾致力于改变现状，无奈千头万绪，让他这个从小养尊处优惯的大少爷总是缺少一些勤勉和魄力。
覃浩宇培养他做接班人，从小就经常带他来公司，那些老人看着他长大的，覃驰总有些顾忌他们的颜面，想大力推行变革，被那些老人百般阻拦，他们怕改革推进过程会出现人心动荡，出了乱子不好收拾，所以很多陈规陋习并没有彻底根除。
时间长了，覃驰享受思想占了上风，集团家大业大，坐享其成总归比得罪人强，适应了这种稳步前进模式，锐意改革的决心渐渐磨平了。
覃枫接管QK集团那天，在集团高层会议上首先公开了改革的重要举措，包括考勤制度、奖惩制度等一系列新的管理制度出台，那些闲散、懒散的人“纸上谈兵”的日子一去不复返。
“制度化、现代化、流程化、公开化，将是我接受手QK集团实施的第一步，让一切业务透明、规范！现代化科学管理模式，才是企业发展根本，这会动了一部分人的奶酪，触犯一些人的利益，不管怎样，我都不会放弃，那些抱着老观念不放的人，要么与时俱进，要么急流勇退，安于现状，不可能！”
这是覃枫在会上的开场白，就任QK集团总裁烧的第一把火，他语气强硬、态度坚决，既抛出了自己的目标，又把选择权交给了那这些管理人员，其实大家都很明白，留，就必须接受改变，不接受改变，那就只能走人！
覃枫烧的第二把火，就是发行一些新股，动员员工持股，树立主人翁意识，才能铆足了劲工作。
集团与管理人员签订一年劳动合同，推行考核制、员工打分制，每年年终，分数最低的自动离职，让他们有风险意识和危机意识，激发管理人员带头作用，是覃枫烧的第三把火。
先发制人的气势，覃枫后面的改革全面推进势如破竹，集团扩大产能、更新先进设备、系统化管理，这些都需要钱，蒸腾投资公司已经投入一部分，新发股票集资，资金还是不足，余下的，只能从银行贷款或者争取其他的投资公司进行投资。
覃驰前期的所作所为，给QK集团带来很多负面影响，想要重新树立良好形象，不是一早一夕就能改变的，覃枫极力和银行沟通也没你能把余下的资金补足。
最后一步也只能融资了。
在他还没想好找哪一家投资公司的时候，机遇投资公司老总找到了他。
机遇投资工资老总邱向东主动找上门来，醉翁至于不在酒，在于覃枫本人。
覃枫还蒸腾投资公司刚见起色，他还是一颗冉冉升起的新星时，邱向东专门研究过他，在几次论坛会上打过几次照面，对他的投资眼光和魄力颇为欣赏。
这次合作牵线的是邱向东的女儿邱宛如，邱宛如研究生毕业后入职本市晚报社做编辑，她和他爸爸一起参加酒会的时候见过覃枫，对她一见钟情，覃枫对她无感，邱宛如也只有暗自伤神的份，总不能自己投怀送抱吧？只能暗恋着。
女儿大了，总要嫁人的，邱向东见女儿待字闺中，工作也不错，总也没见她带男朋友回家，就问她心里有没有意中人，女儿也没瞒他们，说出了自己的心思。
邱向东暗想女儿还挺有眼光，托人打听了覃枫是否有婚约，知道他还是单身，喜不自胜，想着找机会能不能撮合他们。
听说覃枫正在融资，他主动联系上了覃枫，希望合作。
覃枫和邱向东很快谈了合作意向，签约仪式后的酒会上，邱向东带着女儿参加，顺理成章地把女儿介绍给覃枫。
邱宛如长着娃娃脸，眉清目秀，个子不高，身材苗条，举止优雅，说话轻言慢语，不像有些漂亮女孩子傲气十足，这点和苏筱丹有些像，让覃枫对她有些好感。
QK集团扩大宣传，在晚报投了广告，借工作之便，邱宛如不顾女孩子的羞怯，主动联系他几次，一来二去，覃枫再愚钝，也感觉到了她的心意。
覃枫不是独身主义者，苏筱丹心有所属，自己在她心里可能永远都是她父母的学生，她的“枫哥”，即便自己再爱她，也不能夺人所爱，就试着接受邱宛如。
女追男隔层纱，邱宛如爱得真诚热烈，慢慢地，两人的感情渐入佳境。
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