纪灵玉不禁有些同情和感动，什么叫热爱工作？这才是！哪怕工资连房租都不够，还坚持上班。
钟缘当然没透露全部情况，他还盼着新总监能看在自己这般可怜的份上，涨涨工资，多发奖金呢。
纪灵玉了解后，没再追问，而是拿起一份文件让钟缘去打印。
就这样，钟缘这一周干的都是打杂跑腿的活儿，虽说事多点，但也不繁重。
工作上，纪灵玉没让钟缘协助，只让他每天把自己处理好的文件看两三遍，自行学习。至于能不能学会、学得怎样，就看钟缘自己了。
倘若钟缘学得好，以后自己能多一帮手；要是不行，那钟缘恐怕只能一直打杂跑腿，外加当司机。
据纪灵玉这几天观察，钟缘办事有条理，处理问题思路清晰，日常安排也井井有条，是个有能力的。好好培养，说不定能成为她手下一员大将。
钟缘不清楚新总监的想法，即便知道恐怕也高兴不起来，从他这几天看的文件判断，总监可能比他先离开公司。
纪灵玉制定的工作目标和计划都不错，挑不出毛病，个人能力也出色，可再好的安排出了总监办公室就不太灵光。
某个任务预计要达到百分之七十，纪灵玉结合公司现状，内心预期是百分之五十，可完成后一看，甚至不足百分之三十。如此团队领导能力，即便个人工作再出色，又能有多大作为？何况还有人暗中使绊子。
钟缘朝总监办公室瞅了一眼，纪灵玉不可能没察觉，可至今仍无动作，要么在憋大招，要么心有余而力不足。
钟缘心中戚戚，感觉马上要卷铺盖走人了。也正因这危机感，钟缘琢磨着能否帮纪灵玉摆脱困境？只要纪总在公司，自己就不用辞职了。
心里这么想着，另一边打开电脑，钟缘决定给纪总写一份意见书。在古代，这叫谏言。
起初钟缘还有些思路不清，边写边梳理，倒有了不少好点子。
于是洋洋洒洒近万字的意见书，在周五下午交到了纪灵玉手中。
纪灵玉看到时，一脸愕然，钟缘在旁边解释道。
“这是我给您的一些建议，包括了您目前的问题分析，解决思路和具体方案。其中的具体方案可能会有不足，因为我工作的时间较短，对于公司内部运行缺乏了解。但是我认为分析和解决思路是没有问题的。”
纪灵玉翻开看了看，开篇就列举了自己作为新总监的种种失败之处，有七八条之多。看得纪灵玉眼皮直跳。
虽说她知道自身处境，但被人写成文字摆在面前让自己看，还是有些难以接受，何况这人还是个小员工。
只看了个开头，纪灵玉就合上文件。
“下午还有事，明天我仔细看。那边的文件你拿去整理下。”
“好。”
钟缘离开总监办公室后，心想，看来开头写得太狠，导致总监只看两眼就看不下去。
但一般谏言不都是先当头棒喝，让其明白处境之危险，然后才会乖乖听后面的建议？
最后钟缘得出结论，自己写得没问题，是这总监不行，胆子小，没容人之量，同时得提前准备找下一份工作，留下来的希望渺茫。
钟缘猜得没错，纪灵玉很快就把他写的那份文件抛到脑后，直到下班都没再想起。
若无意外，下周钟缘来整理文件时会在垃圾文件里看到它，然后亲手将其丢进垃圾桶。
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