黄生说完这些话，环视了一周，大家都没在第一时间里回复他，我看看她们都没说话，心想可能靠他们来说出自己不明白的地方估计大概率很低了，于是我鼓足勇气说道：“黄生，我有不明白的地方，我就直接说了，就是我们这边工厂的工人继续留用的标准是什么？不留用的标准又是什么？还有中途入职的，合同到年底还没到期的怎么处理？是否继续算工龄？”我一口气将自己能想到的细节问题都说出来了。说完后就是一阵沉默，没人来回答我的疑问。
黄生倒是比较欣赏地看了我一眼，然后转头看向杨主管和阿胜，说：“杨主管和阿胜你们两个组织商议一下这些细节问题，要全面一些，不管是对继续留用的，还是不留用的都要做好后续的工作，尽量不要产生劳动争议，这是原则上的问题。”说完后，他又正面地看向所有人，“其他人还要补充的吗？”
又是一阵沉默，黄生见其他人没话说，看了我一眼，说：“小柯，你带头说说。”
都指名道姓，我不说都有些过意不去了，再者我的确还有疑问的。我抿了一下嘴，看了看旁边的人，都没打算要开口的意思，于是我只能说道：“这次工厂合并除了人员的调整外，组织结构是否也要做调整，相同部门的直接合并在一起吗，那主工厂这边没有的部门，二工厂之前独立的部门，例如打磨车间是二工厂独有的一个车间，这个车间是保留还是取消，人员怎么调整，如果人员调整的话，算是调岗，是否要征得工人本人的意愿？，如果保留的话，主工厂这边的组织结构就也要做调整了。”
黄生在我说的时候频频点头，然后记录在笔记本上，待我说完后，示意阿胜和杨主管记下，最后说道：“大家畅所欲言，不要拘谨，像小柯一样，说出自己的看法，然后我们将这些问题集中一起再商议一次，做一份详细地解决办法细则，这样大家在遇到工人咨询的时候我们就按这个办法实施，避免口舌之争。”
依然的沉默，黄生也就放弃再征询大家的意见了，最后只能叮嘱大家如果想到哪些问题及时跟杨主管和阿胜反馈，争取再这个月底之前完成初步的办法细则框架。然后让杨主管和阿胜、阿香留下，其他人散会。
从会议室回到办公室，大家像炸了一样，你一言我一语的全部都能说了，刚才在会上的时候个个都装哑巴沉默不语。
大家无非说的就是总经办的那个名额的事情，都想去总经办工作，可是僧多粥少，而且还要与外部的人员一起，机会就更少了，大家心里其事也知道，这个难度不是一般的难。
只见阿琴说：“哎，话说是给我们向上的机会，其实就是告诉我们知难而退而已。我觉得我是没有这个机会了，所以还是不去想这些没有影的事情了。你们呢？”她看着我们另外的四个人，我们都有些不自在坐回自己的位置，都没回答她的问题。龙雪艳倒是先开口说了，“我是更没机会的，外部招来的现在都是大学生，我一个中专生就不去掺和了，自讨没趣。”龙雪艳明显说这些话的时候带着一股酸味。
阿琴这个时候又说：“欸，你们两个好了，都转到我们这边一起了，工资待遇都提高了，也算是晋升，而且下个月就生效，算不算是我们这个部门的优先权啊，车间还要具体问题具体解决呢，你们就直接转了。阿艳，这算不算是一种弥补你之前没有升高级文员的遗憾啊？”阿琴有些没心没肺地把心里话说出来了。明显的龙雪艳有些局促，但是很快就恢复正常了，她只是呵呵地回应着阿琴的问题，没再说话。这个时候阿媚却插来一句话：“要说还是柯蓝捡了个大便宜，进入公司一个月就转正了，然后下个月就要跟我们一样的薪资待遇了，不到三个月呢。所以说，赶早不如赶巧。”阿媚说这话的时候朝我看了一眼，那表情非常的欠揍，挑衅，还有就是明晃晃地在挑拨离间。
阿媚说完办公室里一下就沉默起来，谁都没有回应她，她自己没趣也就闭嘴了。但是我心里非常的不舒服，她这是把我之前的努力贬得一文不值了，这颠婆子，真是讨厌。
我越想越气，自己靠关系进来的，靠关系晋升的，还在说一个比她努力的人占了便宜，这是何天理？我刚想怼她，黄亦这个时候开口道：“柯蓝可是凭自己努力才提前转正的，至于薪资调整这个是公司决定，又不是只针对她一个人，只能说她很幸运的。”黄亦认真地说道，难得的她能替我说话，看样子这次一起旅行还是增进了不少感情的，我心里不尽感激的想。
阿媚没有反驳，只是撇撇嘴转身回到自己的座位上，然后不再说话，办公室再一次陷入沉默氛围中，直到中午下班……
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