然而现在，看到铺天盖地抨击X9辣鸡的舆论，那些销售商当然懂得同心协力，一块去倒逼VI公司解决问题的。
就这样，陆玉明只能心不甘情不愿的，同意派出包括商务部经理、产品部主管在内的多名专员，共同赶赴天洛科技解决问题。
对于VI公司派来的虾兵蟹将，陈天洛自然是不屑亲自出面和他们扯皮的，也没有让公务繁忙的许可儿代劳。
本来他就没想过，会让VI公司那么轻而易举的解决问题，当然是得先杀一杀对方的锐气，让对方彻底丧失谈判的主动权之后，他才开自己想要的条件开出来。
“李主管，你们这样的要求也太无理了吧？我们VI过来的目的，是和你们共同解决困扰消费者的难题的，而不是说我们求着要你们怎样。”
VI公司商务部经理邓英博，听完陈天洛安排来负责和他们谈判的代表李小薇的话，当即就被气得不行。
他不明白，天洛科技的人是失心疯了不成，凭什么敢提那么过分的要求啊。
李小薇就是天洛科技刚草创之时的前台小美女，后来被陈天洛提拔重用，成为了产品部的一个主管。
不得不说，有的人之所以默默无闻，并不是真的缺乏能力，而是没有一个任其挥洒才华的舞台罢了。
李小薇成为产品部的主管之后，她所带领的销售团队，在这几个月的销售部门评比当中，都是一直蝉联销售冠军的。
按照许可儿的说法，如果李小薇能保持这种势头到年底的话，自己一定得给个经理的职位她干一干才行，不然就真的埋没人才了。
天洛科技发展得很快，部门一直是在不断的调整和扩充，新员工也是招了一批又一批。
虽然不是每一个新招进来的员工，都能通过试用期留下来，但天洛科技却早已经鸟枪换炮，再也不是草创时的人才紧缺了。
因为不断有新人加入，再加上公司所制定的奖励机制非常能够打动人，每一个薪酬等级都有很明显的差距，所以现在公司内部的竞争，其实也是非常激烈的。
公司实行的是人性化的末尾淘汰制，即每个部门在一个比拼周期之内，部门的所有人员会依据自己所取得贡献分值，排出一个从高到低的排名，连续两次排名最后的员工，就会被认为不适合在原来部门继续工作，必需调剂到其它能适应的部门就职。
调剂到新部门之后的员工，不管在原部门取得过怎样的成绩，全都会一笔勾销，需要和新就职的员工一起，从头拼搏往上爬才行。
公司不会主动辞退被调剂多次的员工，不过按照许可儿的说法，在这种高度竞争的氛围之下，没有几个人能够承受得了，多次调剂到新部门之后，那种无法言说的失落感，以及别人向自己投来的异样目光的。
绝大部分的人，其实都是好面子的！
看到和自己同一批进入到公司的同事，一个两个都取得了耀眼的成绩，而自己却还像个刚入职的新人一般，还要去适应新的职位，索性还不如辞职走人，换一个没有人认识自己的地方重新开始好了。
是的，陈天洛不怕“养闲人”，那些屡屡被调剂的员工，以他们的表现而言，不会让自己多发得了几个工资。
留着这些人在公司，却是能够起到鲶鱼效应，鞭策大家努力拼搏，不然说不定哪天就会因为懈怠，让自己成为人家引以为戒的榜样。
经过高强度磨练的李小薇，已经看不到刚开始羞涩的模样了，反而是像许可儿一般，举手投足之间流露的尽是女强人的做派。
李小薇一上来，就按照陈天洛耳提面命的指示，先声夺人的抛出了自己的要求：
要让极摄影支持X9没问题，但前提是VI公司必需把他们，基于安卓系统定制开发的FUN OS的源代码，交给天洛科技审查才行。
这样的要求非常过分，虽然FUN OS是一个披着深度定制开发的伪系统，说穿了值不了多少钱的，可毕竟也是VI公司的心血不是？
“邓总，既想马儿跑，又不给马儿吃草，天底下怎么会有那么好的事情呢？”李小薇笑了笑，“你们要求我们改进极摄影，让其支持你们的X9手机，我们都没有收你们的专项服务费了，仅仅只是让你们共享一下源代码而已，你怎么可以说我们过分呢？”
共享你妹啊！
你TMD怎么不把你们极摄影的源代码，给我们VI公司共享一下？
邓英博心里面疯狂的吐槽，觉得眼前这个长得非常养眼的小美女，真是如同小恶魔一般可恶。
“李主管，我想你也知道，无论哪个公司都一样，源代码绝对是公司的核心机密，所以你提出这样的要求，让我觉得你们并不是真心诚意的想要合作的。”
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