白启明本意是想告诉罗宇成，公司缺钱，进而达到提高他的考核标准，却被罗宇成几句话带的，还多出个网络销售的预算，外加提升了销售人员的奖励机制。
不过在白启明那里，是没有什么难开口的话。
“宇成啊，还有个事，我想先跟你商量。你也知道现在长启财务紧张，你是销售总监，赚活钱的，只要你能达到考核，每月进个两三万不是问题，我想先从你开始，改变一下现有的工资制度，不知道你是怎么想的？”白启明微笑着靠在椅坐靠背：“没关系，畅所欲言。”
这是要动销售的底薪了？销售人员的底薪倒是没多少，可全公司，加上他罗宇成少说也得有五十多名业务，每月倒是一笔不小的支出。
罗宇成刚提出提高销售奖励，白启明就要动业务底薪，还真是一点亏都不吃。
罗宇成脸上挂起职业微笑，问道：“白总，薪酬制度改变，是改变销售团队，还是整个公司，还是单纯改变管理层呢？”
“这个嘛，当然是改变整个销售的薪酬制度。销售赚提成的，上进自然赚的多，也可以规避掉一些想混日子的员工。一举双得嘛。”白启明说。
罗宇成在心里骂了无数遍娘，特么的每个季度末尾淘汰制，哪次不得淘汰几个人？销售人员的工作性质已经够难了，赶上年底淡季没有单，没有底薪让人家喝西北风啊？
再说，哪个同行企业不给销售底薪？
销售有多难招，多难留他不知道么？
良禽择木而栖，你苛刻，自然有宽松的地方招人，罗宇成费劲吧啦培养起来的团队，几乎是手把手培训业务和专业知识，呕心沥血的构架起来的销售队伍，凭什么不给底薪？
这不是要活生生把人才逼走么！
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