心里再不满，嘴上也得和颜悦色：“白总，这个办法我觉得不错，不过呢，开流节源我觉得更适合用在咱们的管理层身上。如果公司想让我起个带头作用，我绝对义不容辞，相比冲在第一线的基层员工，我认为有些管理层混日子更叫人心寒。行政方面的管理层拿着高薪水，坐在办公室喝茶水闲聊的时候，想没想过外面干活人的辛苦呢？我觉得，还是动管理层的薪酬制度，更有说服力。”
白启明面露难色：“管理层，在某些时候也是决策层，动他们的利益恐怕也那么容易。”
看来他不是没想到这一层，只是推行起来确实有困难。
动基层就好办事了，一个公司内部邮件就能搞定，不用商量，没有股权什么的牵扯其中。
“倒也不难办。”罗宇成气定神闲地说：“明面上不动薪酬制度，改kpi就行了。没有压力，哪来动力？管理层坐在那个位置，拿着管理薪水，自然要承担这种风险。我连股权都拿出来对赌，他们为了公司利益也会让步的。”
罗宇成最后这句，话里有话啊，白启明听着不太舒服。
只要他不舒服，或者被激怒的时候，他的情绪就会显得格外暴躁。
他尽可能的压制不良情绪，脸色稍微涨红，低声说到：“你的提议我会仔细考虑，你出去忙吧。”
罗宇成通过他面部细微的变化察觉出他的异常，还是不惹为妙。
罗宇成走出总裁办，松了一颗衬衫纽扣，感觉空气清新了许多。
果然，跟压抑的人在一起都会变得压抑。
小周正坐在过道的客椅上，饶有兴致地看着他。
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