【正在回溯记忆库……】
【正在执行TT2协议……】
一段黑屏过后，游戏又重新开始了，死去的两名员工都回到了原来的位置，似乎一切又恢复了正常。
“欢迎回来，主管。”安吉拉微笑着说道，“这一次注意不要犯错了，TT2协议每天只可执行三次，你的机会并不是无限的。”
看来这个游戏的回档次数是有限制的，并不可以无限读档重来。
“好吧，千万不要死档就好。”
重新读档归来，解锁的异想体信息和剩余研究点数都是保留的，这次陆远知道了不能让员工单独进入SCP-173的收容单元，那么剩下的事情就很简单了。
陆远框选了罗兰和莱恩两名员工，让他们同时对SCP-173进行洞察工作，这样应该就没问题了。
两人进入SCP-173的收容单元，一人负责观察时，另一人负责记录，交替着与SCP-173保持视线接触。
这一次工作就有惊无险地完成了，陆远一口气获得了关于SCP-173的15个研究点。
每日能源指标的进度条也变成了15/30，只要再来一次就能达标了。
“果然是初见杀吗？”
陆远利用获得的研究点一口气解锁了更多关于SCP-173的信息，以确保下一次的工作也不会出问题。
【管理须知2：SCP-173在直接视线内无法移动，但一旦眨眼或者移开视线，它就会以极快的速度出现在目标身后，并折断其头骨底处的颈部。派往收容单元的人员要在眨眼前相互提醒，以免同时让SCP-173脱离视线。】
难怪之前两名员工会死，在不知内情的情况下进入SCP-173的收容单元，基本上就是白白送死，只有两人相互配合才有机会活下来。
身为主管就是要了解这些信息，然后合理地安排员工进行工作。
还能进一步解锁的信息是异想体对各种类型工作的偏好，例如对SCP-173的各种工作的效率是：
本能：高
洞察：高
沟通：无
压迫：低
工作效率会影响获得的研究点数和能源产出，由于对SCP-173的洞察工作效率为高，所以获得了这么多研究点数和能源。
看来的陆远的直觉还是挺有用的，假如让员工去对SCP-173沟通或者压迫，那可真的就是赔了夫人又折兵了。
于是陆远再次派两名员工去对SCP-173执行本能工作，毕竟效率也同样是高。
这次两人就不是拿着纸和笔，而是拖把和抹布进去清洁起了收容单元，甚至是清洁SCP-173自身。
在持续的视线注视下，SCP-173就像是一尊普通的混凝土雕像，一动不动直到罗兰和莱恩的工作结束退出收容单元。
果然难点就在于最开始的尝试，只要走错一步就会被秒杀。
不断地派人去试错，然后找到正确的管理方法，就是这个游戏的基本玩法。
每日能源指标顺利达成，这大概也能算是一个好的开始吧。
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