回到办公室，柳峰把严黄叫到自己的办公室。通报了第二次考核情况和向钱途汇报情况，严黄放下心来，自己的考核结果果然没有问题。
回到办公室后，严黄想了想这件事，不禁替柳峰担心起来。
周四下午，柳峰又接到钱途的电话，让他到自己办公室来一下。
钱途拿出一份干部调整名单，递给柳峰：“明天开党委会，你们把干部考核情况汇报一下，然后把干部调整安排给每位领导印发一份，通过后立刻进行干部谈话，这份名单注意保密。”
“好的，钱总。”柳峰边回应边迅速浏览了一遍，柳峰最为关心的是五个中层助理的去向。
当看到5个中层助理有四个提拔为副职，唯独严黄没有被提拔时，柳峰抬起头，面带不解地问钱途：“钱总，我想问一下，严黄这次没有被提拔是什么情况？”
“这还需要理由吗？谁规定的当了中层助理就一定要提拔为中层干部？
谁规定五个中层助理要提拔就必须一次全提拔？
干部提拔有很多因素要考虑，这一点你作为人资部主任不清楚吗？”钱途完全是责问的语气。
“您说的都对，可是严黄一直得表现很优秀，这次单单落下他，会让人有看法的。”
“那就去做思想工作，如果严黄本人因此有情绪，说明这个同志政治素质还不过硬，没有大局观。
如果是别人有看法，别人又不知道具体情况，我们也没有必要一一去解释，好了就这样，去执行吧。”
无奈的柳峰只好转身离开，关门时稍微用了一点力表达自己的不满。
关门的声音吓了钱途一跳，钱途眯缝着眼，自言自语道：“脾气还不小，有机会把你也换掉。”
前些天，钱途接到过孟几回的电话，闲聊了点别的，接着孟几回就嘱咐钱途，千万不要被自己接见严黄这件事情误导，以为自己和严黄没有什么特别亲密的关系。
钱途听明白了，再加上自己对柳峰越来越不满意，就决定首先拿严黄开刀来打柳峰的脸。
五个中层助理提拔四个，没提拔的还是人资部的人，你柳峰还有何颜面？
柳峰生气的是，虽然严黄和自己说过不希望被提拔为中层干部，但那是个人想法，组织不应该主动埋没人才。
柳峰忽然意识到，如果一个组织被一个人掌控，这时组织的要求或者说决策只不过是掌控者实现自己意志的合法借口，而组织也变成了个人的工具和帮凶。
这个时候，这个组织的某些决策哪怕履行了表面上的那些所谓程序，还应该被遵守吗？
看着面前的严黄，柳峰觉得自己有些愧对。
“严黄，明天开党委会，汇报干部考核情况，研究干部调整。你猜猜，你是什么情况？”
“该不会提拔了我但却让我离开人资部吧？”严黄试探着说道。
“我们都想错了。你还曾经请我帮助不被提拔，结果，在钱总的名单里，压根就没有你。”
严黄心里一沉，嘴上却说道：“倒是正好合我心意，不过是被动的，有些没面子，是吧主任？”
“不仅你没面子，我也没有面子。五个助理提拔四个，唯独最优秀的干部管理部门助理没有被提拔，这明显是故意让我们难堪。
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