不仅如此，钱总也在给其他人传递一个信号：我们不受他的重视。”
“我没有被提拔客观上实现了我的意愿，没有什么，不过，钱总让我对他有了深刻的认识。”
“先不说这些了，以后我们再考虑如何面对他。你去通知名单上的这些人明天10点到公司等着，开完党委会后进行任职谈话。”
通知到四个助理的时候，四个助理竟然都知道了自己的去向。
严黄问他们怎么知道的。
他们告诉严黄，钱途前几天分别找他们谈过话，说要提拔重用他们，鼓励他们今后要努力工作，别辜负了他的信任。
这是明显的上对下买好，根本的目的是希望被提拔者对他忠诚，对他感恩戴德。
四个人还都问严黄到哪个岗位任职，严黄说明天你们就知道了。
四个人表示，你这职业纪律坚持的也太严格了，到现在了都不肯说。
他们从来没有想过，这次干部调整没有严黄的份儿。
第二天，公司党委会在一种有些异样的气氛中召开了。
为什么说是异样？
一是公司党委书记韩社的脸色有些严肃，与平时和蔼可亲的状态完全不一样。
二是总经理钱途有一种压迫性的气场，似乎在宣示着权威。
三是一向温厚的柳峰似乎过于淡漠，汇报时没有丝毫情感因素。
等到柳峰将干部任职调整名单发到大家手里，大家都有些惊讶。
人资部的助理严黄没有在上面，这说明了什么，说明了人资部的工作钱途不满意啊，于是也就明白了柳峰为什么会是这种状态。
公司副总经理涂百顺和赵南城则是心中暗暗高兴：严黄，让你嘚瑟，柳峰，让你坚持原则，这回丢脸了吧。
“大家说说吧，对人资部的考核情况和干部调整名单还有什么意见？
大家要积极行使民主权力，努力做到我们选拔出来的干部一定是最优秀的，一定要人尽其才，到最合适发挥作用的岗位工作。”
听了钱途的话，柳峰真想告送大家，人资部的考核报告真实性没问题，但是干部调整名单和人资部没有半毛钱关系。
以前章顺流总经理在调整干部上会之前，都要充分征求人资部和其他领导的意见，这次干部调整，他柳峰可是半点不知情。
“既然钱总说了，大家要充分发表意见，我就说说。
刚才看了调整名单，觉得大部分同志的提拔或者调整岗位还是恰当的。
只是我觉得，人资部助理严黄同志无论是工作能力、工作作风还是个人品德都是一流的，这么优秀的同志不能提拔到领导岗位，我觉得对我们的事业是个损失。”
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