属于你的那份钱是给你呢，还是加入到我们的公司、你成为公司股东呢？”
魏飞雪回答得也很干脆：“当然是成为股东，因为我突然明白了一个道理？”
“什么道理？”严黄问道。
“道理很简单：跟着严黄干，定然有钱赚。”
大家一同发出出欢乐的笑声。
五一期间春风得意的严黄，上班后却意外地遭到了钱途的打击。
钱途将柳峰叫到自己办公室，毫不客气的指责道：“柳主任，你的工作有问题啊。”
搁以往，柳峰会首先心里一沉，会有点紧张，但是和钱途近一年相处下来，钱途已经不再值得自己尊重，也就不再把钱途的话太放在心里。
一个人不把另一个人当回事，那么彼此心理的劣势和优势就不那么明显了。
“钱总请指教。”柳峰问的平静。
柳峰越平静，钱途越郁闷，他喜欢看到自己不喜欢的下属在他面前有惶恐之感。
“管理干部的岗位那么重要，你却安排一个非党员在那个岗位上工作，是不是不太严谨？如果不是有群众反映，我还不知道呢。”
钱途自然说的是严黄，严黄不是党员。
“那钱总的意思是？”
“我认为你们内部应该调整一下，让合适的人到合适的岗位。”
“没问题，钱总认为怎么调整合适？”
“我看了你们的员工岗位设置，员工管理高级主管黄水清是党员，和干部管理高级主管严黄互换一下，你觉得怎么样？”
“可以，按照钱总的指示办。”
柳峰没有任何反驳，也没有做任何争取。
钱途的理由，你说他有道理也有那么点道理，党管干部，严黄不是党员，做什么干部管理工作啊？
你说他没有道理也没有道理，并不是所有的干部都是党员，而且，人资部的干部管理属于行政管理，属于党务方面的干部管理工作有党建部门。
回到办公室后，柳峰先和严黄谈了话，表达了歉意。
严黄说：“主任，没什么，你不用为难，在哪个岗位工作都是一样的。”
严黄没有意见，黄水清更没有意见，因为这件事本身，就是他通过途田明的嘴，传递给涂百顺一条“群众的反映”，说很多职工群众对非党员同志管理干部有意见，于是，涂百顺就顺理成章地将这条“群众的反映”反映给钱途。
钱途正愁没有惩罚严黄的理由呢，“群众的反映”就来了。
严黄和黄水清互换了办公室。
坐到了左秋的对面，严黄很满意。
“没生一点气？”左秋笑着问道。
“没有，相反，特别感谢钱总的成人之美。”
“还开玩笑。这样看来，你是真的不想在仕途上有所成就了。”
“自由自在，我心飞翔。”
“想得开就好。”
“我能想得开，不知道柳峰主任是否想得开，这其实是对柳峰主任的侮辱啊。别人会通过这件事意识到，柳峰主任在钱途那里不得烟抽。”
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