很快，严黄离开干部管理高级主管岗位的消息传开了，很多不知内情的人扼腕叹息，“多好的一个苗子啊，年纪轻轻就走下坡路了。”
丁子来到了严黄办公室，“别受他的气了，到时候我们一起停薪留保。”
严黄笑着摇头，“n，我要是走了，谁来教育他？再说了，他不过就是个挥舞权力棒子的小丑，怎么可能气到我？
这两个月，你先把我们的翡翠原石还原出真面目，然后找买家，也可以通过毕成功来介绍客户，这个家伙还是有水准的，给他一定的佣金，甚至将来也可以把他聘为公司的顾问。”
“已经着手在做这件事了，我找了我认识的切石师傅，手法很高超。”丁子也是个细心而又办事利落的人。
这几天，还有个心情不爽的人，就是梅晓莹。
将近三年的相处，严黄给梅晓莹留下了极好的印象，很多工作都是严黄主动做的，梅晓莹能够有相对多的时间照顾女儿学习。
特别是自从严黄帮助严津解决了校园霸凌危机后，严津对严黄崇拜得是五体投地，以严黄为榜样，努力学习，两次模拟考试，成绩都能达到考上清京大学的分数。
要知道，清京大学和京华大学，那可是全中国高考生梦寐以求的两座最高等级的学府。
梅晓莹把严津优秀的学业归功于严黄的拯救。
所以，梅晓莹为严黄的遭遇愤愤不平，也就格外留心严黄的消息。
昨天，要走进办公室的梅晓莹听到了黄水清在打电话，就在门外听了几句，回到家后感觉有些不对劲，今天一上班就找到严黄。
“严黄，我昨天偶然听到了黄水清打电话，提到了你，说什么大家共同努力的结果，还说今后互相照应，挂电话时说再见，田明。我就在想，你的岗位被调整，是不是也和他们有关？”
严黄说道：“大姐，谢谢你对我的关心，我知道了。”
“严黄，以后你要小心他们，黄水清这个人有些阴，途田明仗着他爸是副总，有些嚣张。”
梅晓莹走后，严黄思索了一会，觉得梅晓莹的分析有些道理，自己虽然不在乎在什么岗位，但也不允许有些人给自己蓄意使坏。
对于那些使坏的人，一旦有机会，还是要让他们尝到些苦头，不是每一个人都会忍气吞声的。
没安生几天，针对人资部的又一件事情发生了。
经理办公会结束后，办公室秘书何超超拿着记录本来到柳峰办公室：“柳主任，刚才经理办公会研究了一项决定，让我来传达给你。”
“请说，何秘书。”
“从现在开始，公司任何岗位的人员调配，都需要拿到经理办公会最后研究决定。”
“好的，就这些？”柳峰问道。
“涉及到你们部门的就这些。还要下发会议纪要，请您注意查收。”
柳峰到人资部担任主任后，通过调研，听取各基层单位意见，经过公司经理办公会研究，下发了员工调配管理办法。
中心思想是，为了提高工作效率，将各单位内部的人员调配权力下放给各单位，只要调配的人员符合岗位职责对人员素质的要求，各单位可自行调配，调配后报人资部备案。
本章未完 点击下一页继续阅读